Wat zijn de verschillende soorten vaardigheden voor gemeenschapsontwikkeling?
Gemeenschapsontwikkeling kan op meerdere niveaus plaatsvinden, en de benodigde vaardigheden voor gemeenschapsontwikkeling hangen grotendeels af van de capaciteit die iemand wenst te betrekken. Communicatie, organisatie en creatief denken vormen de ruggengraat van succesvolle community-ontwikkelaars. De term gemeenschapsontwikkeling beschrijft in grote lijnen de verbetering van een lokale of regionale gemeenschap. De verbeteringen kunnen zich sociaaleconomisch manifesteren, maar ook via middelen zoals criminaliteitsbeperking of implementatie van voorzieningen.
Vaardigheden voor gemeenschapsontwikkeling zijn voor sommigen aangeboren, maar anderen kunnen eraan werken om deze belangrijke kenmerken te verwerven. De vaardigheden zijn zeer specifiek voor de soorten gemeenschapsontwikkeling. Een stadsplanner die bijvoorbeeld de levens van mensen in zijn of haar gemeenschap wil verbeteren, heeft een andere vaardigheden nodig dan een maatschappelijk werker die zijn of haar dagen doorbrengt met herstellende verslaafden. Beide rollen zijn uniek belangrijk voor lokale verbeteringen, maar vereisen verschillende sterke punten.
Omwille van de eenvoud kan de ontwikkeling van de gemeenschap worden onderverdeeld in twee groepen: het brede zicht en de voetsoldaten. De brede kijk gaat over individuen die beslissingen nemen over een gemeenschap. Deze beslissingen kunnen betrekking hebben op stadsplanning, toewijzing van financiering of lokale wetten die betrekking hebben op een gemeenschap. De voetsoldaten zijn de mensen die samenwerken met leden van de gemeenschap om de plannen van de ruimdenkende individuen te implementeren.
Ontwikkelaars en besluitvormers hebben vaardigheden voor gemeenschapsontwikkeling nodig, zoals een vooruitziende blik, kennis van beleid en inzicht in de complexe en dynamische aspecten van een gemeenschap. Deze mensen moeten de vele verschillende individuen die in een bepaald gebied wonen, begrijpen en kunnen voorzien in hun contrasterende behoeften. Het is moeilijk om iedereen te behagen, en degenen die beslissingen nemen moeten beminnelijk zijn met leden van de gemeenschap die hun initiatieven ondersteunen en zich ertegen verzetten. Deze individuen hebben sterke plannings- en organisatievaardigheden nodig, evenals een gevoel voor communicatie en omgaan met mensen uit alle lagen van het leven.
De voetsoldaten hebben nog moeilijkere taken op handen. Deze mensen moeten brede en vaak idealistische ideeën nemen en in daden omzetten. Sommige ideeën kunnen eenvoudig zijn, zoals het bouwen van een buurthuis. Anderen kunnen complexer zijn, zoals het vinden van een manier om vrijgelaten criminelen te integreren of het herstellen van verslaafden in de gemeenschap. Deze mensen hebben veel geduld en een griezelig vermogen nodig om met mensen te praten. Ze moeten op innovatieve manieren denken en constant voor alles klaarstaan.
Het is gebruikelijk dat de mensen die de verbetering van de gemeenschap stimuleren, vaak ondergewaardeerd en overwerkt zijn. Deze gepassioneerde personen beschikken over een aantal vaardigheden voor gemeenschapsontwikkeling die hen helpen hun werk effectief te doen. Hoewel de meeste communities nooit perfect zullen zijn, kunnen ze verbeteren, wat het doel is van de meeste community-ontwikkelaars. Of het nu gaat om het brede zakelijke aspect of het interpersoonlijke sociale werk, individuen in dit beroep moeten goed zijn met mensen, divers in kennis en in staat zijn om unieke problemen op te lossen die uit de lucht kunnen vallen.