Wat zijn de verschillende soorten gezondheidsvoordelen voor werknemers?
De gezondheidsvoordelen van werknemers kunnen sterk verschillen tussen bedrijven en rechtsgebieden. In sommige landen neemt de gezondheidsdekking de vorm aan van een enkel betalersysteem en op andere plaatsen zijn er overheidsvoorschriften die dekkingsniveaus voorschrijven. Als een rechtsgebied wettelijke minima heeft, kan een bedrijf nog steeds dekking bieden boven dat niveau. Voordelen kunnen belangrijke medische dekking, preventieve zorg, alternatieve geneeskunde en verslavingsherstel zijn. Andere gezondheidsvoordelen voor werknemers kunnen tandheelkundige dekking, visie dekking, en medicijnen op recept plannen.
In landen waar geen enkel betalersstelsel bestaat, sluiten werkgevers zich meestal aan bij collectieve ziektekostenverzekeringen. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf ontvangen de werknemers allemaal hetzelfde plan of kunnen ze verschillende dekkingsniveaus kiezen. Sommige bedrijven betalen volledig voor de gezondheidsvoordelen van hun werknemers, terwijl andere eisen dat de werknemers een deel van de dekking betalen. Andere bedrijven eisen dat hun werknemers het plan betalen als ze dekking voor hun echtgenoot of kinderen willen. Regeringen van de overheid kunnen dit soort situaties voorkomen, hoewel veel wetten die van toepassing zijn op grote bedrijven niet van toepassing zijn op kleine bedrijven met een bepaald aantal werknemers.
De meest voorkomende gezondheidsvoordelen voor werknemers hebben betrekking op belangrijke medische of preventieve zorg. Gemeenschappelijke plannen zorgen voor een bepaald dekkingsniveau voor verwondingen en ziekten naast een aantal jaarlijkse preventieve bezoeken aan de arts. In de Verenigde Staten moeten bedrijven met 25 of meer werknemers naast traditionele gezondheidsplannen toegang bieden tot een gezondheidsmanagementorganisatie (HMO). Gezondheidsvoordelen voor werknemers die via een HMO worden ontvangen, zijn doorgaans beperkt tot de artsen en andere professionals die lid zijn van de organisatie en vereisen de toestemming van de arts voor eerstelijnszorg van het individu.
Een aantal andere gezondheidsvoordelen voor werknemers kunnen ook worden aangeboden. Geneesmiddelen op recept zijn vaak inbegrepen bij zowel traditionele ziektekostenverzekeringen als HMO's. Met deze plannen kan de werknemer geneesmiddelen op recept krijgen voor een kleine vergoeding in plaats van de volledige prijs van de medicatie. Dure plannen hebben meestal een kleine copayment en staan het voorschrijven van medicijnen van een naammerk toe. Goedkopere plannen plaatsen medicijnen vaak in niveaus met verschillende copayment-niveaus en bieden mogelijk geen hulp bij het kopen van medicijnen van bepaalde merken als er een generiek alternatief beschikbaar is.
Visie en tandheelkundige plannen worden ook aangeboden door sommige werkgevers. Deze gezondheidsvoordelen zorgen meestal voor een of meer jaarlijkse bezoeken en kunnen ook betalen voor items zoals een bril, contacten en orthodontisch werk. Sommige gezondheidsplannen omvatten visie en tandheelkundige opties, hoewel dit soort voordelen voor de gezondheid vaak afzonderlijk worden verkregen.