Wat zijn de verschillende soorten intimidatie van werkgelegenheid?
Intimidatie op de werkvloer, ook wel intimidatie op de werkplek genoemd, bestaat uit acties en gedragingen die een werknemer bang maken, in verlegenheid brengen of schaden, in tegenstelling tot discriminatie en wetgeving inzake werkplekbescherming. Er zijn veel verschillende gedragingen die intimidatie op de arbeidsmarkt kunnen worden genoemd, waaronder fysieke of seksuele bedreigingen, mishandeling, discriminerende opmerkingen of praktijken, en de stilzwijgende of aangemoedigde goedkeuring van een van deze tactieken. Intimidatie van werkgelegenheid is niet alleen gevaarlijk en denigrerend, maar is ook in veel regio's tegen de wet.
Intimidatie van fysieke tewerkstelling omvat alle bedreigingen van geweld of gewelddadige acties, bedoeld om een werknemer bang te maken en in verlegenheid te brengen. Deze tactieken kunnen ook worden gebruikt om te voorkomen dat een werknemer intimidatie of andere illegale activiteiten meldt, of kunnen worden gebruikt om een werknemer te dwingen een actie te volgen. Voorbeelden van dit soort intimidatie kunnen verbale of schriftelijke waarschuwingen zijn van geweld, bedreigend gedrag, zoals weigeren iemand door een deur te laten, of fysieke acties, zoals duwen, grijpen of een persoon slaan. Fysieke intimidatie is ongelooflijk gevaarlijk en kan leiden tot zowel geweld als een gedestabiliseerde werkomgeving voor alle werknemers.
Intimidatie op het werk van seksuele aard is vergelijkbaar met fysieke intimidatie, omdat het kan worden gebruikt om werknemers voor schut te zetten, te zwijgen of te dwingen. Het omvat elke dreiging of gebaar van seksueel geweld, zoals ongepast aanraken, seksueel geweld of verkrachting. In sommige gevallen kan het ook seksueel expliciete opmerkingen bevatten die sommige mensen beledigen, of het aanbieden van prikkels, zoals een promotie, in ruil voor seksuele gunsten. Ongeacht hoe informeel en vriendelijk de werkplek is, is het voeren van discussies over seks of seksueel gedrag op zijn minst een gebrek aan professionaliteit en hooguit een reden voor hooguit een rechtszaak wegens intimidatie op de arbeidsmarkt.
Rechtszaken op basis van discriminatie op het gebied van intimidatie van werknemers gaan vaak over aanwervings- en promotiepraktijken of werkplekbeleid dat als discriminerend wordt beschouwd. Deze categorie van intimidatie op de arbeidsmarkt kan kwesties omvatten zoals het maken van denigrerende opmerkingen over het ras, religie, seksuele geaardheid of gezondheidsstatus van een werknemer. Elk gedrag dat om discriminerende redenen gemotiveerd lijkt, zoals het weigeren om een zwarte persoon of vrouw in een machtspositie te promoveren, kan worden beschouwd als intimidatie op de arbeidsmarkt.
Critici klagen vaak dat de brede statuten van schendingen van de tewerkstelling van het personeel een gecensureerde sfeer creëren waarin mensen op eieren moeten lopen. Over het algemeen bevelen experts op het gebied van veiligheid op de werkplek aan zich te houden aan professionaliteitsrichtlijnen, die de meeste of alle gedragingen uitsluiten die een beschuldiging van intimidatie kunnen veroorzaken. Seksuele of bedreigende opmerkingen maken, of praten over de voor- of nadelen van een bepaald ras, religie of geloofssysteem, is meestal geen geschikt gesprek voor de werkplek in de eerste plaats. Voor mensen die zich slachtoffer voelen van intimidatie, is het belangrijk om incidenten zo snel mogelijk te melden aan een supervisor of manager, voordat de situatie escaleert. Als leidinggevenden op de werkplek niet willen helpen, neem dan contact op met de politie en een advocaat over mogelijke vervolgingsopties.