Wat zijn de verschillende soorten human capital services?
Human capital services omvatten een breed scala van hulp door externe organisaties en consultants om bedrijven te helpen zorgen weg te nemen met betrekking tot de efficiëntie en effectiviteit van de mensen die ze inhuren. Gewoonlijk is het doel om de prestaties en het potentieel van menselijk kapitaal binnen een organisatie te maximaliseren. De aangeboden diensten omvatten vaak personeelsdiensten, executive search, werving, beoordeling en verificatie, talentbeheer, HR-beheer en outsourcing, softwareoplossingen, consulting en outplacementdiensten. De meeste dienstverleners op het gebied van menselijk kapitaal zullen zich specialiseren in een of meer van deze gebieden, maar een aanbieder biedt zelden hulp op al deze belangrijke gebieden. Vanwege een steeds groter wordend concurrentielandschap onder gekwalificeerd personeel en potentiële aanwervingen, is efficiëntie in menselijk kapitaalprocessen een groeiende zorg, die de drijvende factor is achter dergelijke diensten.
Aanbieders van human capital-services die gespecialiseerd zijn in personeelsoplossingen en personeelsoplossingen helpen organisaties door gekwalificeerd personeel te leveren wanneer dat nodig is. Dit kan de organisaties helpen de risico's te verminderen die gepaard gaan met het inhuren van een fulltime medewerker die misschien niet zal trainen, terwijl ook de overheadkosten worden verminderd die gepaard gaan met het inhuren, trainen en bemannen van een functie die mogelijk slechts tijdelijk is. Medewerkers kunnen op hun beurt profiteren van flexibelere planningen, meerdere werkervaringen en de mogelijkheid om het juiste bedrijf te vinden om voor te werken voordat ze een langdurige verbintenis aangaan.
Aanbieders van talentmanagement helpen organisaties meestal het talent te behouden waarin ze al hebben geïnvesteerd. Dit type diensten voor menselijk kapitaal is gericht op belangrijke gebieden, zoals het ontwerpen van de juiste compensatiepakketten, het bieden van de juiste werkomgeving en het effectief aanpakken van de zorgen van werknemers. Executive search daarentegen is een service waarmee organisaties de beste leidinggevenden kunnen vinden en werven om het bedrijf op elk gewenst moment te leiden. Op basis van het uitgangspunt dat verschillende soorten leiders nodig zijn in verschillende stadia van de groei van een organisatie, vertegenwoordigen executive search-bedrijven meestal een diverse pool van leidinggevenden en begrijpen ze hun sterke en zwakke punten.
Wervingsaanbieders helpen organisaties bij het maximaliseren van hun wervingsinspanningen, die meestal bestaan uit het helpen bij het hele wervings- en wervingsproces. Beoordeling- en verificatieproviders pikken meestal het tijdrovende en dure proces op om potentiële kandidaten voor een bepaalde functie te beoordelen en de achtergronden of kandidaten te controleren die als geschikt worden beschouwd. Softwarebedrijven die gespecialiseerd zijn in human capital services helpen organisaties bij het opslaan, benaderen, analyseren en nemen van beslissingen over gegevens met betrekking tot het gebruik van human capital effectief binnen de organisatie.
Outsourcing van human resources en aanverwant beheer zijn ook belangrijke diensten die worden aangeboden door human capital providers, met name voor kleinere organisaties. Een dergelijk proces omvat meestal de overname van sommige of alle HR-functies, van werving tot verwerking van salarisadministratie en ontslag van werknemers. Consulting is echter meestal de meest uitgebreide service die wordt geboden. Dit omvat vaak de human capital dienstverlener die het bedrijf binnenkomt, alle menselijk kapitaalactiviteiten en -processen analyseert, tekortkomingen identificeert, aanbevelingen doet en die aanbevelingen uitvoert wanneer de autoriteit daartoe gemachtigd is.