Wat zijn de verschillende soorten Human Capital Technology?
De theorie van de economie is gebaseerd op het idee dat bedrijven drie basisproductiefactoren of hulpbronnen gebruiken die nodig zijn om goederen en diensten te produceren. Deze drie middelen omvatten land, uitrusting en menselijk kapitaal in de vorm van arbeid. Menselijk kapitaaltechnologie verwijst naar de verschillende technieken die worden gebruikt om arbeid efficiënter te maken. Dankzij verbeteringen in de technologie van het menselijk kapitaal kunnen werknemers sneller of goedkoper goederen produceren, wat resulteert in meer winst voor het bedrijf en een productievere economie die de hele samenleving ten goede komt. De verschillende soorten technologie voor menselijk kapitaal omvatten over het algemeen volksgezondheid, onderwijs en opleiding op het werk.
Gezondheidsgerelateerde verbeteringen vormen een van de meest basistechnologieën die worden gebruikt om werknemers efficiënter te maken. Neem bijvoorbeeld een onderontwikkeld land, waar mensen worstelen met honger en basisziekten een grote bedreiging voor de gezondheid vormen. Onder dit soort omstandigheden is het geen verrassing dat het personeelsbestand als geheel relatief onproductief is en dat de economie moeite heeft om uit te breiden. Bedrijven kunnen investeren in gratis vaccinaties en gezondheidszorg, of eenvoudigweg gratis maaltijden verstrekken aan werknemers om mensen te transformeren in effectieve arbeiders.
Onderwijs dient als een andere vitale vorm van technologie voor menselijk kapitaal. Opleidingsniveaus en productiviteit zijn overal in de wereld nauw met elkaar verbonden, en landen met meer onderwijsmiddelen hebben over het algemeen gezondere economieën. Hoe meer opleiding een persoon heeft, hoe groter de vaardigheden die hij het personeel biedt. In samenlevingen waar de meeste mensen een basisopleiding volgen, kunnen bedrijven complexere machines en apparatuur installeren die de productiesnelheid nog verder verhoogt. Zonder opleiding zouden werknemers niet de vaardigheden of het inzicht hebben om dit soort machines te bedienen, wat leidt tot lagere productiesnelheden en zwakkere economieën.
Trainingsprogramma's, zowel op als buiten de werkplek, fungeren ook als een soort technologie voor menselijk kapitaal. Het trainen van werknemers helpt om hun vaardigheden op te bouwen, waardoor ze beter uitgerust zijn om taken op de werkplek uit te voeren. Bedrijven met uitgebreide trainingsprogramma's voor nieuwe werknemers profiteren van deze investering met minder fouten, meer efficiëntie en uiteindelijk grotere winst. Hands-on trainingsprogramma's aangeboden door gemeenten of particuliere instanties kunnen ook vaardigheden en ervaring van werknemers opbouwen, wat resulteert in efficiënter menselijk kapitaal.
Sommige economen wijzen ook op het potentieel voor een ander type menselijk kapitaaltechnologie, dat betrekking heeft op aanpassingsstrategie of competentie. Deze theorie concentreert zich op het idee dat ongeacht hoe goed opgeleid een werknemer is, of hoe goed opgeleid, hij mogelijk niet in staat is om bepaalde soorten werk met maximale efficiëntie uit te voeren. Dit hangt vaak samen met de manier waarop nieuwe apparatuur of methoden op de werkplek worden geïmplementeerd. Als de technologie niet goed is ontworpen, kan dit werknemers eerder hinderen dan helpen. Dit onderstreept de noodzaak om technologieën te ontwikkelen die geschikt zijn voor werknemers, en om een goed doordachte strategie voor te bereiden voor effectieve training en implementatie.