Wat zijn de verschillende soorten theorie van het menselijk kapitaal?

Theorie van menselijk kapitaal probeert de relaties tussen productiviteit, vaardigheidsniveau van werknemers en gemiddeld loon uit te leggen. Sommige theorieën verklaren dat een hoger vaardigheidsniveau verkregen door onderwijs de vraag en het aanbod van werknemers in bepaalde categorieën aanzienlijk kan beïnvloeden. Een andere theorie van het menselijk kapitaal stelt dat lonen grotendeels kunnen worden bepaald door de aard van de baan, die het aanbod en de aanbod direct kan beïnvloeden. Werkgevers kunnen ook een maximaal rendement van de investering van hun werknemers zoeken, wat gewoon de inkomsten en efficiëntie is die is gewonnen uit het werk dat minus arbeids- en trainingskosten heeft opgeleverd.

Volgens sommige vormen van theorie van menselijk kapitaal, het bedrag van het onderwijs dat een werknemer verkrijgt, verkrijgt direct correlaten met zowel werktevredenheid als inkomsten. Als een hoogopgeleide werknemer in een positie onder zijn kennis en vaardigheidsniveau wordt gebruikt, is hij eerder ontevreden. Dit kan leiden tot omzet als de omstandigheden van de arbeidsmarkt in het voordeel van de werknemer zijn. Een andere werkgever kan bijvoorbeeldBied het individu een positie aan met meer verantwoordelijkheid, meer gespecialiseerde taken of een loontarief meer in lijn met zijn kwalificaties.

Hogere lonen worden niet noodzakelijkerwijs geassocieerd met geavanceerd onderwijs of vaardigheden. Sommige industrieën en posities moeten mogelijk lucratieve salarissen aanbieden om werknemers te lokken. Bijvoorbeeld, bouw- en leveringsbanen die werknemers blootstellen aan verhoogd gevaar en potentiële verwondingen moeten een stimulans bieden aan kandidaten. Volgens sommige vormen van theorie van het menselijk kapitaal kunnen bedrijven, als het hogere loon niet wordt aangeboden, mogelijk niet in staat zijn om een ​​gekwalificeerd personeelsbestand in te huren.

Factoren voor vraag- en aanbod vormen een groot deel van de theorie van het menselijk kapitaal. Beroepen die een toestroom van applicaties van geschoolde werknemers ontvangen, kunnen lagere lonen bieden, terwijl banen die niet populair zijn, maar die zeer bekwame werknemers nodig hebben, mogelijk bovengemiddelde loon bieden.Vraag en aanbod kunnen ook het concurrentievermogen stimuleren tussen de wervingsafdelingen van bedrijven. Op momenten dat de arbeidsmarkt wordt overspoeld met geschoolde werknemers, wordt het gemiddelde marktloon meestal neergeschoten, maar bepaalde beroepen kunnen niet worden beïnvloed door een hoge behoefte en een lage voorraad geschikte kandidaten.

Wanneer bedrijven de loonstructuur bepalen, willen ze vaak hun rendement op arbeidskosten maximaliseren. Aangezien lonen en voordelen een van de meer zware kosten kunnen zijn die een bedrijf zal voordoen, kunnen ze verschillende creatieve methoden gebruiken om het rendement te verhogen. Sommige van die tactieken omvatten het delen van banen, waarbij twee personen dezelfde baan delen en een fulltime salaris splitsen. Andere bedrijven nemen minder werknemers in dienst om meer verantwoordelijkheid aan te pakken en kunnen het loon slechts enigszins verhogen of een resultaatgerichte loonstructuur hebben.