Wat zijn de verschillende soorten theorie van het menselijk kapitaal?
De theorie van het menselijk kapitaal probeert de relaties tussen productiviteit, vaardigheidsniveau van werknemers en gemiddelde beloning te verklaren. Sommige theorieën verklaren dat een hoger vaardigheidsniveau dat wordt verkregen door onderwijs, grote invloed kan hebben op vraag en aanbod van werknemers in bepaalde categorieën. Een andere theorie over het menselijk kapitaal stelt dat de lonen grotendeels kunnen worden bepaald door de aard van de baan, die rechtstreeks invloed kan hebben op vraag en aanbod. Werkgevers kunnen ook een maximaal investeringsrendement van hun werknemers nastreven, wat eenvoudigweg de inkomsten en efficiëntie is die worden behaald met het geproduceerde werk minus arbeids- en opleidingskosten.
Volgens sommige vormen van de theorie van het menselijk kapitaal hangt de hoeveelheid opleiding die een werknemer verkrijgt rechtstreeks samen met zowel de arbeidstevredenheid als het inkomen. Als een hoogopgeleide werknemer in een functie onder zijn kennis- en vaardigheidsniveau werkt, is de kans groter dat hij ontevreden wordt. Dit kan leiden tot omzet als de arbeidsmarktomstandigheden in het voordeel van de werknemer zijn. Een andere werkgever kan de persoon bijvoorbeeld een functie aanbieden met meer verantwoordelijkheid, meer gespecialiseerde taken of een loon dat meer in overeenstemming is met zijn kwalificaties.
Hogere loonniveaus zijn niet noodzakelijkerwijs geassocieerd met geavanceerde opleiding of vaardigheden. Sommige bedrijfstakken en functies moeten mogelijk lucratieve salarissen aanbieden om werknemers te lokken. Bijvoorbeeld, bouw- en leveringsbanen die werknemers blootstellen aan verhoogd gevaar en mogelijk letsel moeten kandidaten een stimulans geven. Volgens sommige vormen van human capital theory zijn bedrijven mogelijk niet in staat om voldoende gekwalificeerd personeel in dienst te nemen als het hogere salaris niet wordt aangeboden.
Vraag- en aanbodfactoren vormen een groot deel van de theorie van het menselijk kapitaal. Beroepen die een toestroom van sollicitaties van geschoolde werknemers ontvangen, kunnen lagere lonen bieden, terwijl banen die niet populair zijn, maar hooggekwalificeerde werknemers nodig hebben, een bovengemiddeld loon kunnen bieden. Vraag en aanbod kunnen ook het concurrentievermogen tussen de wervingsafdelingen van bedrijven bevorderen. Op het moment dat de arbeidsmarkt wordt overspoeld met geschoolde werknemers, wordt het gemiddelde marktloon vaak verlaagd, maar bepaalde beroepen kunnen onaangetast blijven vanwege een grote behoefte en een laag aanbod van geschikte kandidaten.
Wanneer bedrijven de loonkostenstructuur bepalen, willen ze vaak hun rendement op arbeidskosten maximaliseren. Aangezien lonen en voordelen een van de meest forse uitgaven kunnen zijn die een bedrijf zal veroorzaken, kunnen ze verschillende creatieve methoden gebruiken om het rendement te verhogen. Sommige van die tactieken zijn onder meer het delen van banen, waarbij twee personen dezelfde baan delen en een voltijds salaris delen. Andere bedrijven nemen minder werknemers in dienst om meer verantwoordelijkheid aan te pakken en kunnen het loon slechts licht verhogen of een resultaatgerichte loonstructuur hebben.