Wat zijn de verschillende soorten personeelszaken?
Arbeidskansen op het gebied van human resources omvatten het werk van een generalist op het gebied van human resources, die alle aspecten van de personeelsafdeling van een bedrijf beheert, gespecialiseerde human resources-banen, evenals werken als human resources-assistent. Afhankelijk van de grootte van de organisatie of het bedrijf, kunnen personeelskansen en -taken variëren van basisbeheer van voordelen en aanwerven tot uiterst gespecialiseerde functies binnen de afdeling. In sommige gevallen is administratief personeel nodig om human resources-professionals te helpen door de dagelijkse archivering en administratie bij te houden. De kwalificaties voor het werken in human resources lopen ook sterk uiteen, waarbij sommige personen naast verschillende professionele certificeringen geavanceerde graden in human resources behalen.
De samenstelling van een personeelsafdeling hangt af van de omvang, middelen en cultuur van een bedrijf. In sommige gevallen zullen bedrijven vertrouwen op externe wervers om nieuwe medewerkers te onderzoeken en aan te nemen, waarbij de meeste human resources-taken worden overgelaten aan individuele supervisors of zelfs aan de bedrijfseigenaar. Andere bedrijven kunnen echter een beroep doen op hun personeelsafdeling om een belangrijke rol te spelen bij het beheren van personeelswerving, prestaties en zorgen. De grootte van de personeelsafdeling hangt doorgaans af van de grootte van het bedrijf, en in sommige gevallen wordt het grootste deel van het personeelswerk uitgevoerd door één persoon, of één persoon en een assistent, binnen kleine tot middelgrote bedrijven. Grotere bedrijven kunnen echter bogen op zeer grote human resources-afdelingen.
Een human resources manager of directeur is meestal iemand die veel ervaring heeft met human resources en die een geavanceerde graad of professionele certificering op het gebied van human resources heeft. De directeur kan sommige van zijn verantwoordelijkheden delegeren aan andere werknemers, zoals het interviewen van kandidaten voor banen of het adviseren van werknemers over arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen kan de directeur echter nauwer betrokken zijn bij het inhuren van leidinggevenden op hoog niveau en kan hij ook betrokken zijn bij de beëindiging van de werknemer. In sommige rechtsgebieden is beëindiging van het dienstverband een gecompliceerde juridische kwestie, waarvoor mogelijk de vaardigheden en kennis van iemand met een hoog personeelsbestand vereist zijn.
Andere soorten personeelszaken omvatten gespecialiseerde banen, zoals het beheren van voordelen, het uitvoeren van achtergrondcontroles op potentiële werknemers of het uitvoeren van onderzoeken naar winstgevende werknemersfouten. Andere rollen kunnen ook die van opleidingsmanager zijn, aangezien veel personeelsafdelingen verantwoordelijk zijn voor het opstellen van beleid en normen voor bedrijfsopleidingen. Sommige personen nemen deze banen aan na het voltooien van een bachelor in bedrijfskunde of human resources of kunnen er naar toe verhuizen als ze al enkele jaren als administratief medewerker human resources werken.