Wat zijn de verschillende soorten werkgelegenheid voor human resources?

kansen op het gebied van werkgelegenheid voor human resources omvatten het doen van het werk van een human resources -generalist, die alle aspecten van de afdeling Human Resources van een bedrijf, gespecialiseerde human resources banen beheert en als een human resources -assistent werkt. Afhankelijk van de grootte van de organisatie of het bedrijf, kunnen de kansen en taken van personeelsresources variëren tussen basisbeheer van voordelen en het aannemen van extreem gespecialiseerde rollen binnen de afdeling. In sommige gevallen is administratief personeel nodig om professionals op het gebied van human resources te helpen door te zorgen voor dagelijkse indiening en het bijhouden van dossiers. De kwalificaties voor het werken in Human Resources variëren ook sterk, waarbij sommige individuen naast verschillende professionele certificeringen geavanceerde graden behalen in human resources. In sommige gevallen zullen bedrijven vertrouwen op externe recruiters om een ​​nieuwe medewerker te onderzoeken en in te hurenEs, die de meeste human resources -taken overlaten aan individuele supervisors of zelfs de bedrijfseigenaar. Andere bedrijven kunnen echter afhankelijk zijn van hun afdeling Human Resources om een ​​belangrijke rol te spelen bij het beheren van medewerkers, prestaties en zorgen. De omvang van de afdeling Human Resources zal meestal variëren door de grootte van het bedrijf, en in sommige gevallen zal het grootste deel van het werk van human resources worden voltooid door één persoon, of één persoon en een assistent, binnen kleine tot middelgrote bedrijven. Grotere bedrijven kunnen echter een zeer grote human resources afdelingen beschikken.

Een human resources manager, of directeur, is meestal iemand die veel ervaring heeft met human resources en die mogelijk een geavanceerde graad of professionele certificering heeft in human resources. De directeur kan enkele van zijn verantwoordelijkheden aan andere werknemers delegeren, zoals het interviewen van kandidaten voor banen of counseling employees over werkuitkeringen. In sommige gevallen kan de directeur echter nauwer betrokken zijn bij het inhuren van executives op hoog niveau en kan het ook betrokken zijn bij het beëindigen van werknemers. In sommige rechtsgebieden is het beëindigen van werkgelegenheid een gecompliceerd juridisch probleem dat mogelijk de vaardigheden en kennis van iemand op een hoog niveau van personeelsbestand vereist.

Andere soorten werkgelegenheid voor human resources omvatten gespecialiseerde banen zoals het beheren van voordelen, het uitvoeren van achtergrondcontroles op potentiële werknemers of het uitvoeren van onderzoeken naar winstgevende wangedrag van medewerkers. Andere rollen kunnen ook die van trainingsmanager omvatten, omdat veel human resources -afdelingen verantwoordelijk zijn voor het opzetten van het opleidingsbeleid en de normen van het bedrijf. Sommige individuen gaan ervan uit dat deze banen na het voltooien van een bachelordiploma in bedrijf of human resources of kunnen er naartoe gaan als ze al enkele jaren als een human resources administratief assistent werken.