Wat zijn de verschillende soorten intimidatie van banen?

Er zijn veel soorten pesterijen die op de werkplek kunnen plaatsvinden. Soorten intimidatie van banen omvatten ongewenst en verontrustend gedrag dat gericht is tegen een persoon op basis van een kenmerk zoals geslacht, ras of leeftijd. Andere typen kunnen gericht zijn op een individu of groep werknemers op basis van seksuele geaardheid, leeftijd of handicap. Intimidatie van banen kan ook van een type zijn dat gericht is op een individu op basis van religie, politieke overtuiging of nationale afkomst.

Meer algemeen aangeduid als intimidatie op de werkplek, zijn veel vormen van intimidatie op het werk illegaal, vooral als de intimidatie gebaseerd is op het ras, de religie of het geslacht van het slachtoffer. Bij het lastigvallen van een baan heeft het slachtoffer het gevoel dat in dienst blijven of gepromoveerd afhankelijk is van het onderwerpen aan het ongewenste gedrag. Een persoon kan ook een slachtoffer zijn, niet door het directe doelwit van de intimidatie te zijn, maar door gedwongen te zijn daarvan getuige te zijn.

Seksuele intimidatie is een van de meest erkende vormen van intimidatie van banen. Seksuele intimidatie houdt ongewenste seksuele vooruitgang of seksueel gedrag op de werkplek in. Het doelwit van de pesterij voelt alsof weigeren zich aan het gedrag te onderwerpen, negatieve gevolgen op het werk of mogelijk verlies van werkgelegenheid tot gevolg zal hebben.

Intimidatie van banen kan ook de vorm aannemen van verbaal of fysiek gedrag dat bedoeld is om een ​​werknemer te degraderen vanwege geslacht of seksuele geaardheid. Het kan ook zijn dat een werkgever weigert een persoon aan te nemen of te promoten of te ontslaan op basis van het geslacht of de seksuele geaardheid van die persoon.

Intimidatie op basis van iemands ras, etniciteit of kleur is een ander soort intimidatie van banen. De dader van de intimidatie kan gedrag vertonen dat verbaal of fysiek het slachtoffer degradeert op basis van deze persoonlijke kenmerken. Net als bij intimidatie op basis van geslacht en seksuele geaardheid, kan dit soort intimidatie het weigeren inhouden om iemand aan te nemen of te promoten, of zelfs ontslaan op basis van ras.

Een ander soort intimidatie van banen is dat wat gebaseerd is op de gekozen religie van het individu. De manier waarop de intimidatie wordt uitgevoerd, is vaak vergelijkbaar met die in andere vormen van intimidatie. Met dit type kan het ook inhouden dat een medewerker wordt gedwongen deel te nemen aan religieuze diensten van een ander geloof of probeert de werknemer te bekeren tot een ander geloof. Net als bij andere typen voelt het slachtoffer zich gedwongen zich aan het gedrag te onderwerpen om in dienst te blijven.