Wat zijn de verschillende soorten overwerkbeleid?
De meeste werknemers werken vaste uren gedurende de dag en werkweek. Deze uren zijn meestal gebaseerd op een functiebeschrijving die een loontarief weergeeft en een aantal uren dat een werknemer elke week of loonperiode zal werken. Overwerkbeleid zijn de regels die bepalen hoeveel een persoon moet worden betaald voor uren die hij boven zijn normale werkweek werkt. Dit beleid varieert op basis van een aantal factoren, waaronder industrie, bedrijf, functie en anciënniteit.
De federale overurenwetten in de Verenigde Staten zijn ontworpen om werknemers per uur te beschermen tegen buitensporig werk zonder eerlijke beloning. De federale wet op overurenbeleid vereist dat een werknemer per uur 1,5 keer zijn normale loon betaalt voor elk uur dat meer dan 40 uur per week werkt. Deze federale wet is specifiek voor wekelijkse overuren en vereist geen minimale werkdag per uur.
Er zijn verschillende uitzonderingen op het federale overwerkbeleid. Enkele voorbeelden zijn hoogbetaalde leidinggevenden, landarbeiders en werknemers in loondienst. Een werknemer in loondienst wordt normaal beschouwd als een vrijgestelde functie omdat een persoon in deze functie een veel hoger uurtarief krijgt dan een typische werknemer per uur.
De meeste overurenbeleid vereist niet dat een minimaal aantal uren per dag wordt gewerkt. Ze houden zich ook niet bezig met het maximum aantal dagen dat gedurende een week moet worden gewerkt. De primaire focus ligt op een werkweek van 40 uur. Alle gewerkte uren naast 40 uur moeten worden betaald tegen het opgeblazen loon.
Elk bedrijf kan werknemers plannen om overuren te werken. Het overwerkbeleid bevat geen maximum aantal uren dat door de werkgever kan worden aangevraagd. Het bedrijf kan van de werknemers eisen dat ze een willekeurig aantal uren per week werken, op voorwaarde dat de werknemers het juiste loon betalen.
Veel staten hebben ook hun eigen overwerkregels, die bepalen hoe werknemers binnen die staat worden betaald. Deze wetten zijn doorgaans strenger dan de federale wetten. Californië vereist bijvoorbeeld dat werknemers worden betaald tegen een dubbel tijdtarief voor uren van meer dan 12 per dag.
Sommige staten bevatten ook bepalingen voor vakantie-overuren. Dit is het loontarief voor overuren op een betaalde vakantie. Wanneer een werknemer een vakantie werkt, krijgt hij meestal het vakantiegeld bovenop het overwerk voor de gewerkte uren van meer dan 40 voor de week.