Wat zijn de verschillende soorten prestatiebeoordelingsmethoden?

Verschillende soorten prestatiebeoordelingsmethoden omvatten het management voor doelstellingen (MBO), grafische beoordelingsschaal en essay.Het type prestatiebeoordelingsmethode dat een organisatie gebruikt, is afhankelijk van haar specifieke behoeften, organisatiestructuur en langetermijndoelstellingen.Een organisatie kan bijvoorbeeld vinden dat het informatie op een nuttiger manier ontvangt door het essaytype van de prestatiebeoordelingsmethoden te gebruiken, maar een andere organisatie kan vinden dat dit type vatbaar is voor overmatige evaluatorvooroordeel.Elk van deze prestatiebeoordelingsmethoden heeft verschillende sterke en zwakke punten, dus organisaties moeten zorgvuldig opletten voordat ze het type selecteren om te implementeren.Het selecteren van de verkeerde methode kan resulteren in een lagere moraal van de werknemers, frustratie tussen werknemers en evaluatoren en hoge kosten van het later veranderen van een nieuwe methode.

Management door doelstellingen (MBO) Prestatiebeoordelingsmethoden worden door het management gebruikt om werknemers op het bedrijf af te stemmen op het bedrijfbrede doelen.Dit vereist dat de organisatie kwantificeerbare doelen stelt voor de algemene zaken en afdelingen en vervolgens doelen toewijzen aan specifieke werknemers.Deze werknemers krijgen meetbare en haalbare doelen, die zullen worden gemonitord en geëvalueerd in de volgende prestatiebeoordeling.Deze beoordelingen zijn zo ontworpen dat werknemers worden beoordeeld op specifiek gedrag of uitvoeringen, zoals de mogelijkheid om als team te werken, technische vaardigheden en projecten op tijd af te ronden.De taxateur voor dit soort beoordeling kan de supervisor, afdelingsmanager, team of zelfs de werknemer zijn.Dit type beoordeling is populair omdat het een gemakkelijke vergelijking tussen werknemers mogelijk maakt, eenvoudig te ontwikkelen is en lage kosten heeft om te implementeren.Succesvolle beoordelingen van de grafische beoordelingsschaal minimaliseren het effect van bias door te trainen evaluatoren op het beoordelen van, die antwoorden vereisen die kwantitatief kunnen worden ondersteund, en het stellen van vragen die specifiek zijn voor de taak van de werknemer.

Essay -soorten prestatiebeoordelingsmethoden zijn nuttig bij het verkrijgen van het verkrijgen van het verkrijgenEen diepgaande evaluatie van de prestaties van werknemers, indien correct gedaan.Ze worden over het algemeen gebruikt om de kwalificatie van een werknemer voor beloningen of beëindiging te rechtvaardigen, maar kunnen ook nuttig zijn voor het monitoren van prestaties.Ze sleutel tot het creëren van een goede beoordeling van het essayprestaties is om verifieerbaar bewijs van de verklaringen van de evaluatoren te vereisen.Anders kunnen essays bias bevatten die meer weerspiegelt over de relatie tussen de evaluator en werknemer in plaats van daadwerkelijke prestaties.Deze methode is niet gestructureerd en mist standaardisatie, dus bedrijven kunnen het moeilijk vinden om de prestaties van werknemers te vergelijken of te bepalen of de prestaties in overeenstemming zijn met bedrijfsdoelstellingen.