Wat zijn de verschillende soorten vrijwillige uitkeringsplannen?
Vrijwillige uitkeringsregelingen zijn verschillende soorten verzekerings- en servicevoordelen die worden aangeboden aan leden van een organisatie of werknemers van een bedrijf. Het verschil tussen vrijwillige uitkeringsregelingen en reguliere uitkeringspakketten is dat leden of werknemers niet verplicht zijn zich aan te melden voor een van de diensten, maar dit naar eigen goeddunken kunnen doen. Plannen worden meestal betaald door middel van loonaftrek en kunnen worden aangeboden als aanvulling op of in plaats van reguliere voordelen. Sommige van de verschillende soorten vrijwillige voordelen omvatten medische, tandheelkundige en visusverzekeringen, overlijdens- of levensverzekeringen, spaarplannen en pensioenrekeningen en diensten zoals juridische bijstand of therapie.
Sommige bedrijven die werknemers een basisverzekering aanbieden, hebben misschien niet de middelen om een volledig zorgpakket aan te bieden dat andere diensten omvat dan alleen medische basiszorg. Enkele van de meest populaire vrijwillige uitkeringsplannen omvatten opties voor tandheelkundige en visuele dekking. Medische dekking voor gespecialiseerde kwesties, zoals zorg aan het levenseinde, kankerverzekering of dekking voor catastrofale verwondingen worden soms ook aangeboden als vrijwillige opties. Hierdoor kan een lid of werknemer zoveel dekking kopen als hij of zij wenst, vaak tegen een gereduceerd tarief.
Levensverzekeringen kunnen een van de meest populaire vormen van vrijwillige voordelen zijn. Niet alle werknemers hebben een levensverzekering nodig of willen deze, waardoor het soms onpraktisch is om deze als verplichte uitkering aan te bieden. Levensverzekeringen kunnen overlevende familieleden helpen bij het betalen van begrafeniskosten en financieel blijven overleven in geval van overlijden van de verzekerde. Veel uitkeringsregelingen maken het ook mogelijk de dekking uit te breiden tot een echtgenoot, binnenlandse partner of zelfs andere familieleden.
Sommige vrijwillige uitkeringsregelingen kunnen helpen geld te besparen voor een doel, zoals school of pensionering. Deze kunnen erg handig zijn voor mensen die moeite hebben met het beheren van hun geld, omdat de bijdrage direct van de loonlijst wordt afgetrokken. Sommige werkgevers of organisaties zullen zelfs overeenkomen om een bepaald niveau van bijdragen per jaar te matchen als onderdeel van deze deal, hoewel niet iedereen die garantie biedt. Vrijwillige spaarplannen zoals IRA's kunnen helpen om een nestei snel te laten groeien door rentetarieven die over het algemeen ver boven die van reguliere spaarrekeningen liggen.
Werkgevers en organisaties kunnen ervoor kiezen om een aantal andere vrijwillige voordelen aan te bieden die hun leden en werknemers kunnen helpen. Sommige bieden korting op toegang tot diensten zoals sportscholen, gezondheidsclubs of zelfs abonnementen op mobiele telefoons. Diensten zoals gereduceerde rechtsbijstand of gezondheidsdiensten die niet onder de traditionele medische plannen vallen, zoals chiropractie of psychotherapie, kunnen soms ook beschikbaar zijn tegen een marktconform tarief.