Wat zijn de verschillende soorten klokkenluidersregelingen?
Klokkenluidersbeleid zijn voorschriften die bedoeld zijn om werknemers te beschermen die autoriteiten informeren over onwettig of ongepast gedrag op de werkplek. Aangezien bedrijven die zich bezighouden met illegale activiteiten deze informatie stil willen houden, is het niet ongewoon om de positie van een persoon die de autoriteiten dreigt te bedreigen, lastig te vallen of zelfs te beëindigen. Regionale en federale wetgeving kan fragmentarisch zijn over de toepassing van klokkenluidersbescherming, waardoor het belangrijk is om klokkenluidersbeleid vast te stellen binnen individuele organisaties.
Een van de meest voorkomende klokkenluidersregelingen legt de commandostructuur en het proces voor het indienen van een klacht vast. Over het algemeen wordt in dit beleid uitgelegd of een klacht mondeling of schriftelijk moet worden ingediend, aan wie deze moet worden gericht en op welk niveau van bedrijfsbeheer het probleem moet worden opgelost. Als het probleem bij een directe supervisor ligt, kan het nodig zijn om een niveau van autoriteit over te slaan om iemand te vinden die het probleem daadwerkelijk aanpakt, maar in het algemeen is het belangrijk om de juiste stappen in het beleid te volgen.
Een gemeenschappelijk gebied dat het beleid van klokkenluiders bestrijkt, is gedrag voordat een klacht wordt ingediend. Als een werknemer toegang krijgt tot informatie over onwettige activiteiten, of op de hoogte is van schendingen van de werkplek, kunnen sommige mensen proberen de potentiële klokkenluider te intimideren of dreigen de situatie te negeren. Naast het creëren van een intimidatiesituatie, dwingt dit de klokkenluider in de positie van medeplichtige te zijn. Goed klokkenluidersbeleid biedt werknemers niet alleen een forum om discrepanties aan het licht te brengen, maar biedt ook bescherming tegen bedreigingen voordat een klacht wordt ingediend. Het is belangrijk op te merken dat niet alle beleidsmaatregelen op dit gebied bescherming bieden, wat betekent dat het over het algemeen beter is om overtredingen onmiddellijk te melden, waardoor de klokkenluiderswetgeving beter wordt beschermd.
Nadat een klacht is ingediend, wordt het klokkenluidersbeleid soms versterkt door bestaande wetten. In de Verenigde Staten verbiedt de wet Sabarnes-Oxley van 2002 vergeldingsmaatregelen tegen een klokkenluider. Als bedrijven hun werknemers niet beschermen tegen interne intimidatie, kan het bedrijf zelf worden onderworpen aan rechtszaken. Staatswetten in het hele land kunnen extra bescherming bieden. Internationaal is klokkenluiderswetgeving vaak eng gedefinieerd en kent het mogelijk geen beschermende codes.
Bedrijven zijn over het algemeen niet verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben. Bij het solliciteren naar een nieuwe baan kan het van vitaal belang zijn om te informeren naar bestaand beleid en al het materiaal aandachtig te lezen. Veel bedrijven zijn van mening dat klokkenluiders de integriteit en voorschriften van het bedrijf beschermen, maar dit is verre van universeel.