Wat zijn de verschillende soorten jobs voor opbrengstbeheer?
Opbrengstbeheer is een bedrijfsproces dat ernaar streeft de inkomsten van een bedrijf op verschillende manieren te verhogen. Veel bedrijven - vooral degenen die groot zijn of in het openbaar worden gehouden - hebben mogelijk specifieke banen of functies die zich op dit ene probleem concentreren. Veel voorkomende soorten rendementsbeheerfuncties zijn leidinggevenden, prijs- of omzetfunctionarissen en consultants. In sommige gevallen kunnen de taken voor deze taken overlappen, afhankelijk van het bedrijf en de aard van de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf. Bij deze rendementsbeheeropdrachten wordt meestal gekeken naar het vaststellen van prijzen en het bepalen hoe een bedrijf meer inkomsten kan genereren door goederen en diensten te verkopen.
Grote bedrijven en beursgenoteerde bedrijven hebben meestal meerdere leidinggevenden die toezicht houden op grote afdelingen. Een chief inkomstenfunctionaris, vice-president operaties en inkomstenstrategiemanager zijn mogelijk de meest voorkomende jobs voor opbrengstbeheer. Als leidinggevende functionarissen hebben deze personen grote verantwoordelijkheden voor het beoordelen en vaststellen van prijsstrategieën voor de goederen of diensten van een bedrijf. In sommige gevallen maken deze personen plannen om meer inkomsten te genereren met verschillende strategieën, zoals het afsluiten van verkopen of het gebruik van glijdende schalen om producten te prijzen. Deze positie is vaak de verbinding tussen andere leidinggevenden en managers op lager niveau.
Een prijs- of opbrengstfunctionaris is een persoon die binnen een enkele afdeling werkt en prijsstrategieën vaststelt. De personen in deze functies voor opbrengstbeheer rapporteren vaak aan een uitvoerend functionaris, zoals de operationeel directeur. De functionaris voor prijsbepaling of inkomsten kan enige mogelijkheid hebben om prijsstrategieën binnen zijn of haar divisie te wijzigen of te wijzigen, maar alleen met de goedkeuring van het bedrijf. Deze personen kunnen mogelijk ook samenwerken met externe leveranciers om de productiekosten te verlagen, waardoor hogere winstresultaten voortvloeien uit de huidige omzetniveaus. Maandelijkse analyses en rapporten helpen de prijs- of omzetfunctionaris bij het bepalen van het succes van bepaalde strategieën.
Consultants in yield management banen werken in de meeste gevallen onafhankelijk van bedrijven. Deze personen doen suggesties en bieden oplossingen voor de inkomstenbehoeften van een bedrijf. Consultants zijn belangrijk omdat ze mogelijk meer gegevens of informatie hebben over hoe een bedrijf moet handelen of reageren op bepaalde marktomstandigheden. Kleinere bedrijven of bedrijven met overmatige groei in nieuwe industrieën kunnen een consultant zoeken voor rendementsbeheer. In sommige gevallen kan de consultant in een voortdurende relatie met een bedrijf werken, omdat er behoefte is aan verschillende taken waarvoor externe kennis nodig is voor taken op het gebied van opbrengstbeheer.