Wat zijn de algemene kenmerken van Europese corporate governance?
Corporate governance is het beleid en de methodiek waarmee een onderneming of onderneming wordt geleid, gecontroleerd en verplaatst naar groei en winst. Sinds het begin van de Europese Unie (EU) zijn de EU-landen dichter bij hun collectieve doelstellingen gekomen om een beter klimaat voor bedrijven te creëren om te starten, uit te breiden en hun markten te bereiken zonder de ongelijkheden van nationale grenzen. De gemeenschappelijke of algemene kenmerken van Europese corporate governance zijn enigszins veranderd, aangezien aandeelhouders, werknemers en belanghebbenden in bedrijven zich hebben aangepast aan de veranderingen in wet- en regelgeving. Het is nu mogelijk voor een bedrijf dat in een Europees land is opgericht om zijn activiteiten in andere Europese landen uit te voeren zonder afzonderlijke administratie- en administratiekosten voor elk extra land waarin filialen of dochterondernemingen kantoren hebben en zaken doen.
Sommige van de heersende elementen in Europese corporate governance zijn gestructureerd door EU-vennootschapswetten. Raad van bestuur legt verantwoording af over jaarverslagen en rekeningen aan het bedrijf in alle lidstaten van de EU. Auditcomités houden toezicht op deze rapporten en controleren de effectiviteit van risicobeheersystemen, interne controles en de onafhankelijkheid van alle geconsolideerde audits. Europese corporate governance biedt bescherming van de rechten van aandeelhouders, waaronder verplichte kennisgevingen van alle algemene vergaderingen, het opheffen van verboden tegen elektronische aanwezigheid op vergaderingen, het stemmen van aandeelhouders per correspondentie en vragen van aandeelhouders die op elke algemene vergadering zijn toegestaan. Europese bedrijven kunnen in één land opgaan en fuseren, houdstermaatschappijen en gezamenlijke dochterondernemingen vormen, zonder wettelijke beperkingen van 27 verschillende landen die buitensporige juridische kosten en administratiekosten veroorzaken.
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkelingen (OESO) publiceerde eind jaren negentig een document met principes van corporate governance waarnaar de meeste Europese landen hebben verwezen of die in het vennootschapsrecht zijn opgenomen voor hun bedrijfsgemeenschappen. De basisprincipes van dit document omvatten dat effectieve kaders voor corporate governance transparante markten moeten bevorderen, consistentie in de rechtsstaat moeten hebben en een duidelijke verantwoordelijkheid moeten afbakenen bij alle toezichthoudende, regelgevende en handhavingsinstanties. Bovendien moeten alle aandeelhoudersrechten en essentiële eigendomsrechten worden beschermd door bestuurskaders en moet er een gelijkheid worden uitgedrukt aan alle aandeelhouders, inclusief eventuele minderheids- of buitenlandse aandeelhouders, naast andere bepalingen.
Europese principes van corporate governance worden in de meeste landen onderschreven, inclusief de erkenning dat ethische besluitvorming niet alleen goed is voor de public relations, maar ook een goede praktijk is voor risicobeheer en minder rechtszaken en schadevergoedingen oplevert. Gedragscodes worden ontwikkeld voor best practices voor bestuur door bestuurders, en alle managementpersoneel en nalevingsbepalingen worden strikt gehandhaafd. De raden van bestuur zijn verantwoordelijk voor de eindejaarsrapporten in duidelijke en begrijpelijke taal van bedrijfsposities en ook in de nabije toekomst.