Wat zijn de doelstellingen van Human Resource Management?
Human resource management (HRM) is een type bedrijfsbeheer met organisatiedoelen. Hoewel HRM-doelen variëren, afhankelijk van wat elk bedrijf nodig heeft, zijn er een paar universele doelen die worden gebruikt, waaronder het voldoen aan de behoeften, waarden en waardigheid van medewerkers binnen een bedrijf. Tegelijkertijd moet HRM doelstellingen hebben die betrekking hebben op de gemeenschap en het land op sociaal-economisch niveau, zoals het verlagen van de werkloosheid. De doelen die door human resources-afdelingen worden gecreëerd en beheerd, moeten worden opgesteld en waar nodig aangepast om overal goed voor te zijn.
Voor werknemers kunnen de doelstellingen van human resource management het creëren van een personeelsbestand omvatten dat in staat is toegewezen taken met de juiste hoeveelheid expertise te voltooien. Doelstellingen omvatten ook ervoor te zorgen dat de relaties tussen werknemers en leiders op alle niveaus geschikt blijven. HRM moet ook in staat zijn om adequate faciliteiten te bieden om te werken en verschillende kansen voor werknemers die het bedrijf helpen groeien. Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat lonen, voordelen en prikkels worden aangeboden om werknemers naar behoren te motiveren.
Medewerkers zijn meestal de belangrijkste focus van deze doelstellingen omdat, zonder de werknemers in een uitgebreid plan op te nemen, een bedrijf op geen enkel niveau kan verwachten succes te behalen. Leiders en werknemers moeten normen en doelen krijgen om als een eenheid te bereiken.
Communautaire doelstellingen zullen niet alleen veranderen naarmate een bedrijf groeit, maar ook naarmate de gemeenschap verandert. De specifieke behoeften van een gemeenschap, zoals werkgelegenheidskwesties, kunnen worden beïnvloed door een bedrijf dat de juiste HRM-doelstellingen gebruikt. Wanneer een bedrijf niet alleen met zijn werknemers in gedachten werkt, maar ook met de gemeenschap, veranderen de doelstellingen op het gebied van human resources om aan specifieke vereisten te voldoen.
Op landelijk niveau kunnen de doelstellingen van human resource management fenomenaal zijn. Vanwege doelstellingen die zijn vastgesteld voor de behoeften van werknemers en de gemeenschap, kan HRM bijdragen aan de algemene doelstellingen van een land. Als een land bijvoorbeeld een kloof heeft als gevolg van hoge werkloosheid, kunnen steeds grotere delen van achtergestelde burgers worden beïnvloed door het succesvolle management van een bedrijf en zijn werknemers. Door goede training te implementeren en werkgelegenheid te creëren, kunnen een land en een gemeenschap hiervan profiteren.
Uiteindelijk zijn deze doelstellingen het creëren van een werkplek die de werknemers en leiders van een bedrijf ten goede komt. HRM omvat het omgaan met aanwerving, voordelen en payroll door een bedrijf te helpen zijn algemene doelstellingen te bereiken, en er wordt een gunstige omgeving gecreëerd.