Wat zijn de doelstellingen van human resource management?
Human Resource Management (HRM) is een soort bedrijfsbeheer met organisatorische doelen. Hoewel HRM -doelen zullen variëren, afhankelijk van wat elk bedrijf nodig heeft, zijn er enkele universele doelstellingen die worden gebruikt, waaronder het voldoen aan de behoeften, waarden en waardigheid van werknemers binnen een bedrijf. Tegelijkertijd moet HRM doelstellingen hebben die betrekking hebben op de gemeenschap en het land op sociaal-economisch niveau, zoals het verlagen van de werkloosheidspercentages. De doelen die door Human Resources -afdelingen worden gemaakt en beheerd, moeten indien nodig worden opgezet en aangepast om helemaal om te gaan.
Voor werknemers kunnen de doelstellingen van Human Resource Management omvatten het creëren van een personeelsbestand dat toegewezen taken kan voltooien met de juiste hoeveelheid expertise. Doelstellingen omvatten ook ervoor zorgen dat relaties tussen werknemers en leiders op alle niveaus geschikt blijven. HRM moet ook in staat zijn om voldoende faciliteiten te bieden om te werken en verschillende kansen voor werknemers die het bedrijf helpen groeien. Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat lonen, voordelen en prikkels worden aangeboden om werknemers correct te motiveren.
Medewerkers zijn meestal de belangrijkste focus van deze doelstellingen, omdat, zonder de werknemers in een uitgebreid plan op te nemen, een bedrijf niet kan verwachten succes te behalen op elk niveau. Zowel leiders als werknemers moeten normen en doelen krijgen om te bereiken als een uniforme kracht.
Gemeenschapsdoelstellingen zullen niet alleen veranderen naarmate een bedrijf groeit, maar ook naarmate de gemeenschap verandert. De specifieke behoeften van een gemeenschap, zoals werkgelegenheidskwesties, kunnen worden beïnvloed door een bedrijf dat de juiste HRM -doelstellingen gebruikt. Wanneer een bedrijf werkt met niet alleen zijn werknemers in gedachten, maar ook bij de gemeenschap, veranderen de human resources -doelstellingen om aan specifieke vereisten te voldoen.
Op landelijk niveau kan de doelstellingen van human resource management fenomenaal zijn. Vanwege de doelstellingen die zijn vastgesteld voor werknemer en COmmunity -behoeften, HRM kan bijdragen aan de algemene doelstellingen van een land. Als een land bijvoorbeeld een kloof heeft veroorzaakt door hoge werkloosheid, kunnen toenemende delen van kansarme burgers worden beïnvloed door het succesvolle beheer van een bedrijf en zijn werknemers. Door de juiste training te implementeren en kansen op werk te creëren, kunnen een land en gemeenschap profiteren.
Uiteindelijk omvatten deze doelstellingen het creëren van een werkplek die de werknemers en leiders van een bedrijf ten goede komt. HRM omvat het omgaan met aanwerving, voordelen en loonadministratie door een bedrijf te helpen zijn algemene doelen te bereiken, en er wordt een gunstige omgeving gecreëerd.