Wat zijn de voor- en nadelen van een bewaarde zoekopdracht?
Een vastgehouden zoekopdracht kan een bedrijf de kans bieden om de allerbeste kandidaten voor een functie te interviewen, maar het kan ook duur zijn en is niet altijd goed geschikt voor functies op laag niveau of functies die gemakkelijk te vervullen zijn. Bij een vastgehouden zoekopdracht betaalt een bedrijf een recruiter een vergoeding om kandidaten te vinden om een functie te vervullen, en de recruiter werkt uitsluitend aan deze taak. Het bedrag van de vergoeding wordt meestal vastgesteld als een percentage van de aangeboden vergoeding en er kan een terugbetaling beschikbaar zijn als de werknemer de functie vroegtijdig verlaat of de zoekopdracht geen goede kandidaten oplevert.
Deze vorm van werving voor tewerkstelling wordt voornamelijk gebruikt voor topfuncties in een bedrijf, zoals hoofdfunctionarissen of partners in een advocatenkantoor. Voor andere functies zijn de kosten van behouden zoekopdrachten mogelijk niet redelijk. De uitzondering kan een situatie zijn waarin een bedrijf zeer specifieke behoeften heeft en zich zorgen maakt dat het mogelijk niet in staat zal zijn om de functie te vervullen. Zelfs in deze situaties kan het beter zijn om met een noodkantoor te werken of andere wervingstactieken te overwegen.
Een voordeel van een bewaarde zoekopdracht is privacy. Een bedrijf wil misschien niet algemeen bekend maken dat het op zoek is naar een werknemer. Vervanging van een hoofdfunctionaris of de toevoeging van een nieuwe officier kan zowel leden van de onderneming als aandeelhouders onrustig maken. Een privé-zoekopdracht kan het bedrijf de tijd geven om de perfecte kandidaat te vinden voordat een openbare aankondiging over de verandering wordt gedaan. Voor beursgenoteerde bedrijven met een plicht jegens hun aandeelhouders, is de bescherming van de waarde van het bedrijf van cruciaal belang, en een behouden zoekopdracht kan praktisch zijn.
Recruiters onderhouden ook substantiële netwerken en zullen uitgebreid zoeken naar de meest geschikte kandidaten. Ze kunnen personen onderzoeken die op zoek zijn naar functies, mensen benaderen die momenteel in dienst zijn bij andere bedrijven om te zien of het mogelijk is om ze weg te jagen, en op zoek gaan naar aanstormende managers die mogelijk goede vooruitzichten zijn. De recruiter richt zich uitsluitend op de behoeften van de cliënt en zal geen vondsten doorverwijzen naar andere cliënten tenzij de oorspronkelijke cliënt ze doorgeeft. Het exclusieve karakter van de overeenkomst kan waardevol zijn voor klanten die eerst zoeken naar de beste kandidaten.
De termen van een bewaarde zoekopdracht zijn belangrijk om te bekijken. Sommige bedrijven bieden uitstekende voorwaarden met een redelijke commissie en een terugdraaiingsclausule in het geval dat een nieuwe aanstelling niet lukt. Anderen kunnen meer in rekening brengen of weigeren om restituties aan te bieden. Klanten willen misschien offertes krijgen van verschillende bedrijven om te bepalen welke het meest waarschijnlijk is om aan hun behoeften te voldoen.