Wat zijn de voor- en nadelen van een behouden zoekopdracht?
Een ingehouden zoekopdracht kan een bedrijf de kans bieden om de allerbeste kandidaten voor een functie te interviewen, maar het kan ook duur zijn en is niet altijd goed geschikt voor posities of posities op laag niveau die gemakkelijk te vullen zouden zijn. In een ingehouden zoekopdracht betaalt een bedrijf een recruiter een vergoeding om kandidaten te vinden om een functie in te vullen, en de recruiter werkt uitsluitend aan deze taak. Het bedrag van de vergoeding wordt meestal vastgesteld als een percentage van de aangeboden compensatie, en een terugbetaling kan beschikbaar zijn als de werknemer de functie vroeg verlaat of de zoekopdracht geen goede kandidaten opdrijft. Voor andere taakposities zijn de kosten van ingehouden zoeken mogelijk niet redelijk. De uitzondering kan een situatie zijn waarin een bedrijf een zeer specifieke reeks behoeften heeft, en maakt zich zorgen dat het de positie mogelijk niet kan vervullen. Zelfs in deze situaties is het misschien beter om met een CO te werkenNtency Firm of om andere wervingstactieken te overwegen.
Een voordeel van een ingehouden zoekopdracht is privacy. Een bedrijf wil het misschien niet algemeen bekend maken dat het op zoek is naar een werknemer. Vervanging van een grote officier of de toevoeging van een nieuwe officier kan leden van het bedrijf en aandeelhouders ontkoppelen. Een privé -zoekopdracht kan het bedrijf de tijd geven om de perfecte kandidaat te vinden voordat hij een openbare aankondiging doet over de verandering. Voor beursgenoteerde bedrijven met een plicht jegens hun aandeelhouders, is de bescherming van de waarde van het bedrijf van cruciaal belang en kan een behouden zoektocht praktisch zijn.
Recruiters onderhouden ook substantiële netwerken en zoeken uitgebreid naar de meest geschikte kandidaten. Ze kunnen personen onderzoeken die op zoek zijn naar functies, mensen benaderen die momenteel door andere bedrijven werken om te zien of het mogelijk is om ze weg te jagen en op zoek te gaan naar opkomende executives die misschien goede vooruitzichten zijn. De recruiter richt zich uitsluitend op de behoeften van de klant en verwijst geen enkele vondsten naar andere klanten, tenzij de oorspronkelijke klant hen doorgeeft. Het exclusieve karakter van de overeenkomst kan waardevol zijn voor klanten die eerste DIB's op de beste kandidaten willen.
De voorwaarden van een behouden zoekopdracht zijn belangrijk om te beoordelen. Sommige bedrijven bieden uitstekende voorwaarden met een redelijke commissie en een roll-back-clausule in het geval dat een nieuwe huur niet lukt. Anderen kunnen meer of weigeren terugbetalingen in rekening brengen. Klanten willen misschien offertes van verschillende bedrijven krijgen om te bepalen welke het meest waarschijnlijk aan hun behoeften voldoet.