Wat zijn de voor- en nadelen van offshoring banen?
De voor- en nadelen van offshoring banen kunnen variëren, afhankelijk van het perspectief van waaruit het probleem wordt bekeken. Voor werknemers in armere landen kan dit kansen bieden die mogelijk niet beschikbaar zijn uit binnenlandse bronnen. Dit betekent echter ook dat er kansen verloren gaan in het land waar de banen worden gegenereerd. De regeringen van ontwikkelde landen kunnen profiteren van de diplomatieke implicaties, maar ze moeten misschien de woede van hun burgers dragen.
Bedrijven kunnen aanzienlijke hoeveelheden geld besparen door banen te verplaatsen. In veel gevallen hebben ze veel goedkoper toegang tot arbeid. Bepaalde materialen kunnen ook goedkoper zijn, vooral als het binnenlandse producten zijn in het land waar de banen worden vervuld. Bovendien kunnen andere operationele kosten lager zijn door minder voorschriften.
Offshoring van banen naar derde wereldlanden kan een aanzienlijk effect hebben op economieën met buitensporige werkloosheidspercentages en beperkte kansen. Dit kan de regeringen van ontwikkelde landen op verschillende manieren ten goede komen. Ten eerste kan het heel goed zijn voor diplomatieke betrekkingen. Ten tweede kan immigratieproblemen drastisch verminderen door mensen de mogelijkheid te bieden om te slagen in hun geboorteland.
De inheemse reactie die een regering ontvangt wanneer er op buitenlandse arbeidskrachten veel wordt vertrouwd, is echter mogelijk niet zo positief. In veel gevallen zullen burgers pleiten tegen offshoring van banen, omdat dit minder kansen biedt in hun nationale en lokale economieën. Ze kunnen ook beweren dat het de concurrentie vermindert, omdat arbeid meestal goedkoper is in minder ontwikkelde landen, waardoor werkgevers een ultimatum kunnen bieden - lagere salarissen en minder voordelen of helemaal geen banen.
Offshoring banen leent zich ook voor problemen zoals gebrek aan voldoende toezicht. Bij talloze gelegenheden is gebleken dat bedrijven die in een land actief zijn, zijn aangesloten bij activiteiten in een ander land die onethisch of zelfs crimineel handelen. Het bedrijf dat de banen offshore heeft gestuurd, beweert over het algemeen niet op de hoogte te zijn van dergelijke praktijken. Of dit waar is, is misschien niet belangrijk voor de consument en ze kunnen weigeren het bedrijf te blijven ondersteunen.
Er zijn ook mogelijkheden dat werk mogelijk niet volgens de gewenste norm wordt voltooid wanneer taken worden uitgeschakeld. In de freelance-schrijfindustrie in de VS hebben bijvoorbeeld veel bedrijven geprobeerd om schrijvers te vinden om inhoud te produceren tegen goedkopere tarieven in andere landen. Omdat Engels niet de eerste taal is van de offshore-schrijvers of ze een ander type Engels spreken, vereist het resulterende werk over het algemeen extra werk en dus tijd van de jobaanbieder voordat het kan worden gebruikt.