Wat zijn de voor- en nadelen van outsourcingdiensten?

Outsourcing-diensten zijn aannemers die werken waarvoor een bedrijf niet iemand in dienst wil nemen. Het gebruik van deze services kan een breed scala aan voordelen bieden, zoals het elimineren van de kosten van personeelsbeloningen en bedrijven in kleinere ruimtes laten opereren. Er zijn echter enkele nadelen, zoals verminderde controle over de voltooiing van projecten en negatieve effecten op de lokale werkgelegenheid.

Outsourcing-services kunnen de noodzaak elimineren om te overwegen en te onderhandelen over de kosten die een bedrijf kan hebben als een werknemer voor een bepaalde functie wordt aangenomen. Ziektekostenverzekeringen en kinderopvangvergoedingen zijn bijvoorbeeld voordelen waar potentiële werknemers vaak naar op zoek zijn. Aannemers vragen de bedrijven waarmee ze samenwerken echter meestal niet om de last van deze kosten te dragen.

In sommige gevallen kunnen outsourcingdiensten bedrijven aanzienlijke hoeveelheden geld besparen op andere gebieden. Een kleiner personeelsbestand stelt een bedrijf in staat om in een kleinere ruimte te werken, waardoor de hoeveelheid huur of hypotheek die moet worden betaald, wordt verminderd. Ook gebruiken aannemers doorgaans hun eigen benodigdheden, wat betekent dat bedrijven niet zoveel geld hoeven uit te geven aan meubels, machines en andere items die nodig zijn om een ​​project te voltooien.

Wanneer een persoon wordt ingehuurd om een ​​rol te vervullen, is er een mogelijkheid dat taken kunnen ontstaan ​​die ze niet weet te voltooien. Dit kan haar werkgever een dilemma bezorgen, zoals het betalen van training of het uitbesteden van die specifieke taak. Dit kan de voltooiing van een project vertragen en tot extra kosten leiden. Wanneer een bedrijf zijn arbeid verkrijgt uit outsourcingdiensten, heeft het over het algemeen snelle toegang tot een breder scala aan vaardigheden en expertise.

Een van de nadelen van outsourcing-services is dat het een bedrijf aan een verhoogde mate van onzekerheid kan onderwerpen. Dit geldt met name wanneer de aannemer off-site werkt. Een medewerker kan worden gemonitord en de voortgang kan tijdens een opdracht worden beoordeeld. Wanneer een persoon die geen werknemer is, verantwoordelijk is voor het uitvoeren van taken op een alternatieve locatie en er geen risico is dat zij haar dienstverband verliest als zij dit niet doet, bestaat het risico dat het werk onbevredigend of helemaal niet wordt uitgevoerd .

Wanneer bedrijven outsourcingdiensten gebruiken, vooral op grote schaal, kan dit negatieve gevolgen hebben voor de lokale werkgelegenheid. Dit kan negatieve gevolgen hebben voor de lokale economie. Wanneer een bedrijf dit soort problemen veroorzaakt, kan het een aanzienlijke hoeveelheid negatieve publiciteit ervaren die uiteindelijk zijn bedrijf kan schaden.