Wat zijn leveranciersbeheersystemen?
Leveranciersbeheersystemen zijn computerprogramma's die bedrijven helpen bij het stroomlijnen van het inhuren en het gebruik van werknemers en leveranciers van buiten het bedrijf. Veel bedrijven gebruiken werknemers, freelance werknemers of gecontracteerde arbeid, die technisch gezien niet lid zijn van het werkelijke personeelsbestand van het bedrijf. Deze extra werknemers kunnen tijdelijke posities vervullen of een zeer gespecialiseerde arbeid uitvoeren. Leveranciersbeheersystemen houden deze werknemers en hun banen bij om hun algemene gebruik te vereenvoudigen.
In algemene termen is een verkoper iemand die iets aan iemand anders verkoopt. In zakelijke termen zal het meestal de implicatie hebben dat het verkochte ding arbeid of expertise is en dat arbeid gescheiden blijft van het wervingsbedrijf. Dit is de oorsprong van leveranciersbeheersystemen, letterlijk een systeem dat ingehuurde werknemers bijhoudt.
zijn doorgaans leveranciersbeheersystemen webportals waarmee veel verschillende groepen allemaal via hetzelfde systeem kunnen communiceren. Deze programma's zullenhebben gebieden voor mensen die aannemen en mensen die diensten verkopen. Hierdoor kunnen de individuen in een virtuele ruimte komen, vereisten en kwalificaties uitwisselen en historische gegevens op een snelle en gestroomlijnde manier krijgen. Als gevolg hiervan versnelt dit het wervingsproces, zodat taken zeer snel kunnen worden gevuld.
Veel van deze systemen hebben ook een sectie die werkt op het interne netwerk van de gebruiker. Dit deel van het programma houdt de loon- en belastinginformatie bij, evenals andere bedrijfsgegevens die betrekking hebben op de tijdelijke werknemer. Met deze service kan de wervingsactiviteiten alle belangrijke informatie voor de werknemer bijhouden, maar het tijdelijke profiel buiten het normale computersysteem houden.
Deze twee helften werken samen om een database met informatie te vormen voor alle gebruikers van het programma. Hoewel gevoelige informatie privé kan worden gehouden, werd openbare informatie zo nodig doorzocht. VoorEen bedrijf wil bijvoorbeeld een tijdelijke werknemer vinden voor een gevoelige taak. De beschikbare werknemers kunnen worden geprofileerd in de leveranciersbeheersystemen om een persoon te vinden die zowel de nodige kwalificaties heeft als een vertrouwde werkgeschiedenis. Het kwalificatiegedeelte zou voortkomen uit het profiel van de werknemer, terwijl de geschiedenis zou worden verzameld van de individuele bedrijven waarvoor hij in het verleden werkte.
Dit soort programma's zal ook permanente werknemers bijhouden die buiten de bedrijfsstructuur vallen. Een ziekenhuis kan bijvoorbeeld een reeks artsen, verpleegkundigen en technici hebben die voor het ziekenhuis werken die naast particuliere beoefenaars werken. De particuliere artsen hebben misschien kantoren en kamers in het ziekenhuis, maar ze liggen buiten het normale personeelsbestand.