Wat zijn jonge professionals?
Jonge professionals zijn personen die werken in een loopbaan die in de natuur als witte boorden worden beschouwd en die binnen een bepaalde leeftijdscategorie vallen. Er is in feite veel vloeiend als het gaat om het identificeren van de specifieke kenmerken van wat jonge professionals zijn, waarbij sommige denkrichtingen iedereen overwegen die zakelijke kleding draagt om te werken en onder een bepaalde leeftijd past om in deze categorie te passen. Andere concepten hebben de neiging het bereik een beetje te beperken, waardoor het gebruik van de term wordt beperkt tot personen die betrokken zijn bij specifieke soorten loopbanen.
Een veel voorkomende bijnaam voor jonge professionals 'yuppen'. In wezen combineert deze bijnaam elementen van zowel jong als professioneel, hoewel er een populaire mythe is dat de term eigenlijk meer verband houdt met de aanduiding van een jonge persoon die een carrière als jonge puppy heeft. Er kan enige basis zijn voor deze mythe, omdat het niet ongebruikelijk was dat opkomende werknemers in het begin van de 20e eeuw door de meer gevestigde eigenaars en leidinggevenden als "jonge pups" werden aangeduid.
Het definiëren van wat in feite jonge professionals zijn, kan moeilijk zijn, omdat de term vaak in brede zin wordt gebruikt. Voor sommigen is de term alleen relevant voor personen die jonger zijn dan een bepaalde leeftijd, zoals de leeftijd van 30 jaar, en die geen taken uitvoeren die zich richten op handarbeid of administratief werk. Dit betekent dat een jongere van 20 of 20 jaar die als verkoper of manager of beheerder in de bedrijfsvoering werkzaam is, als een jonge professional wordt beschouwd, terwijl iemand die dezelfde functie bekleedt maar de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt, als een label wordt aangemerkt professioneel, maar niet noodzakelijkerwijs als jong geclassificeerd.
In de loop der jaren zijn er bepaalde stereotypen naar voren gekomen die gebruikelijk zijn voor jonge professionals. Men heeft te maken met een bijna allesverslindende preoccupatie met het koste wat kost bevorderen van de carrière, vaak met uitsluiting van het ontwikkelen van gezonde sociale relaties. Dit heeft ook geleid tot populaire beelden van jonge professionals als eenzaam, troost vinden in hun carrière en uiteindelijk zo geobsedeerd raken door succes op de werkplek dat hun hele gevoel van waarde is gebaseerd op hoe goed de carrière vordert.
Een ander concept van jonge professionals is een beetje optimistischer, met de term die wordt gebruikt om jongere mensen te beschrijven die hard aan hun carrière werken, maar ook proberen om die carrière in evenwicht te brengen met de ontwikkeling van sterke emotionele banden met anderen en zelfs aandacht schenken aan hun behoeften in termen van spiritualiteit, fysieke fitheid en andere aspecten van het leven. Dit idee van jonge professionals richt zich op jongere mensen die alles willen hebben, hard werken zowel op het werk als in andere situaties belangrijk vinden om die doelen te bereiken, en streven ernaar om hun waarde niet te definiëren op basis van een bepaald onderdeel.
Net zoals er geen echte overeenstemming bestaat over wanneer jonge professionals niet langer jong zijn, is er geen solide consensus over wanneer een individu deze rol in de samenleving voor het eerst op zich neemt. Een idee is dat zodra een jongere afstudeert aan een traditionele universiteit met een diploma dat relevant is voor een bepaald beroep, hij of zij automatisch een jonge professional wordt, zelfs als er geen baan op hem wacht. Anderen onthouden deze aanwijzing totdat passend werk is verkregen en het individu is gevestigd op het gebied van keuze.