Wat kan ik verwachten bij het aanvragen van federale tewerkstelling?
De Amerikaanse overheid is de grootste werkgever in de Verenigde Staten, met banen variërend van administratieve en algemene arbeidskrachten tot geschoolde technici, tot veldspecialisten en management op het hoogste niveau. Toch is het aanvragen van een federale tewerkstelling geen snel of eenvoudig proces, dus je moet voorbereid zijn. Federale sollicitaties vragen om veel informatie en zo gedetailleerd mogelijk. Deze aanpak is precies het tegenovergestelde van wat u mogelijk is geleerd over het zoeken naar werk, dus uw standaard CV van één pagina is mogelijk niet geschikt.
De eerste stap is het zoeken en lezen van de vacature. Dit is een gedetailleerde verklaring met functietitel en beschrijving, salarisbereik, taaklocatie en achtergrondvereisten voor kandidaten. Jobaankondigingen zijn online te vinden, maar sommige bureaus hebben aankondigingen op hun eigen websites. Als er een bepaald kantoor of bureau is waar je wilt werken, bel of bezoek ze dan om erachter te komen hoe ze hun aankondigingen plaatsen.
Lees en begrijp de taakaankondiging grondig; details overzien hier kost je veel verspilde tijd en moeite als je solliciteert voor een functie waarvoor je niet gekwalificeerd bent. De open datums voor de taakaankondiging tonen het datumbereik gedurende welke toepassingspakketten worden geaccepteerd; uw aanvraag moet vóór de sluitingsdatum worden ingediend. Zorg ervoor dat u het aankondigingsnummer voor de positie noteert, aangezien u dit nummer in uw sollicitatie moet invullen. Als een test vereist is voor de positie, staat er testinformatie op de taakaankondiging. Druk de aankondiging indien mogelijk af en verzamel de vereiste informatie voordat u met de toepassing begint.
De OF-612 is een eenvoudig federaal sollicitatieformulier voor werkgelegenheid dat u om naam, adres, geboortedatum, sofinummer en andere contact- en achtergrondvragen vraagt. De meeste federale agentschappen accepteren de OF-612-applicatie, maar controleer altijd uw aankondiging voor extra vereisten. Uw toepassingspakket is uw eerste indruk bij het bureau, dus controleer altijd op spelfouten. Als u een OF-612 gebruikt die op uw computer is opgeslagen, moet u deze bijwerken telkens wanneer u de aanvraag bij een nieuw bureau indient. Vul altijd het jobaankondigingsnummer in op uw sollicitatie en bewaar een back-up voor het geval u wordt opgeroepen voor een sollicitatiegesprek.
Voor de meeste federale sollicitaties moet u een verklaring van kennis, vaardigheden, vaardigheden en andere kenmerken indienen, afgekort als KSA of KSAO bij de aankondiging van de vacature. Dit is meestal een verhalende beschrijving van uw werkervaring of opleiding met betrekking tot een specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de functie. Uw KSAO-uitspraken kunnen uw hele aanvraag maken of breken, dus het is van vitaal belang om deze sectie veel tijd en aandacht te geven. In de aankondiging van een vacature worden specifieke vaardigheden vermeld die de aanwervende autoriteiten in uw sollicitatie zullen zoeken. In de KSA-verklaring wilt u deze vaardigheden behandelen door elke opleiding, training of ervaring te beschrijven die u deze vaardigheden heeft gegeven.
De meeste federale banen worden ingevuld met behulp van een verdienstensysteem, wat betekent dat u wordt gerangschikt op basis van hoe goed u bent gekwalificeerd voor de functie, ongeacht ras, geslacht of andere niet-bijdragende factoren. Wanneer u uw sollicitatiepakket instuurt of online indient, wordt dit eerst door een personeelsspecialist beoordeeld. Uw sollicitatie wordt vergeleken met een lijst van vereiste vaardigheden met betrekking tot de baan, en de specialist zal bepalen of u in aanmerking komt of niet in aanmerking komt. Alle in aanmerking komende kandidaten krijgen vervolgens punten op basis van hoeveel ervaring of opleiding ze hebben; deze informatie is grotendeels afkomstig van de KSAO-verklaringen die u hebt verstrekt, dus zorg ervoor dat u alles opneemt dat mogelijk relevant is. Nadat alle aanvragers zijn gescoord, wordt een lijst met de beste kandidaten naar het wervingsbureau gestuurd.
Doorgaans interviewt het bureau een aantal kandidaten bovenaan de lijst. Een federaal sollicitatiegesprek is vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek in de privésector. U kunt meer dan één interview hebben en u kunt ook worden gevraagd in te stemmen met een drugscreen, fysieke en achtergrondcontrole, indien ingehuurd. Nadat de interviews zijn voltooid, biedt de inlenende functionaris de functie doorgaans telefonisch aan de geselecteerde kandidaat aan. Als u niet bent geselecteerd, ontvangt u een bericht met de resultaten in de e-mail.
Het is belangrijk om te onthouden dat u niet gefrustreerd raakt door het proces. Federale banen zijn zeer competitief, dus neem een paar minuten de tijd om uw hele aanvraagpakket nog een laatste keer te bekijken voordat u het indient, en wees geduldig voor een reactie. Het aanwervingsproces, van start tot finish, kan voor sommige functies enkele maanden duren. Terwijl je wacht om iets van een bureau te horen, is het een goed idee om te blijven solliciteren naar andere banen. Het federale sollicitatieproces wordt steeds eenvoudiger wanneer u het doet; jobaankondigingen worden dagelijks bijgewerkt, dus blijf solliciteren naar nieuwe functies zodra deze open komen.