Wat doet een raad van bestuur?
Een raad van bestuur is doorgaans een groep externe personen die een bedrijfsentiteit adviserende diensten verleent. In veel gevallen zal het bestuur een paar keer per jaar bijeenkomen en de innerlijke werking van het bedrijf bespreken. Veelvoorkomende taken voor de raad van bestuur zijn het bepalen van het bedrijfsbeleid, het bieden van toezicht aan het uitvoerend managementteam, het nemen van belangrijke zakelijke beslissingen en het bieden van leiderschap aan de onderneming. Bestuursleden kunnen geen vergoeding ontvangen voor hun werk.
Veel instellingen gebruiken een bestuur voor hun activiteiten. Veel onderwijsinstellingen, beursgenoteerde ondernemingen, openbare-dienstentiteiten of andere organisaties maken gebruik van extern bestuur. In beursgenoteerde vennootschappen kunnen de bestuursleden ook de raad van bestuur zijn, die aandeelhouders vertegenwoordiging in de onderneming biedt. In plaats van gebonden te zijn aan de onderneming zelf, vertegenwoordigen de bestuursleden de belangen van de aandeelhouders. De meeste bestuursleden hebben uitgebreide opleiding en ervaring in de bedrijven waarop zij toezicht houden.
Het opstellen van een missieverklaring en bedrijfsstructuur is vaak een startpunt voor het bestuur en stelt het bestuur in staat het bedrijf te leiden door de operationele richtlijnen voor de organisatie vast te stellen. De missie is meestal een paar zinnen die de richtlijnen van het bedrijf bevatten. De bedrijfsstructuur - ook bekend als het bedrijfsbeleid - geeft details over hoe het bedrijf zal werken. De statuten bevatten meestal operationele richtlijnen, een ethische code, niet-goedgekeurde activiteiten en bestraffing voor ongepast gedrag.
De algemene verantwoordelijkheid van de leden van de raad van bestuur is het beschermen van de financiële stabiliteit van de onderneming. Bestuursleden beoordelen de beslissingen van het bedrijf en beslissen of het bedrijf de winst wil maximaliseren. De raad van bestuur beoordeelt vaak de prestaties van leidinggevenden en doet aanbevelingen. Uitvoerende managers die consequent slechte beslissingen nemen of buiten de grenzen van het bedrijf opereren, kunnen worden verwijderd. Dit beschermt de belangen van aandeelhouders of die belanghebbenden buiten het bedrijf.
Organisaties mogen individuele leden slechts één tot twee jaar in de raad van bestuur houden. Dit biedt het bedrijf de mogelijkheid om bestuursleden te veranderen om te voorkomen dat ze te dicht bij de leden komen. Ongepaste relaties tussen bestuursleden en het bedrijf kunnen leiden tot fraude. Uiteindelijk zal dit gedrag het bedrijf verzwakken en de reputatie van het bedrijf in de zakelijke omgeving verlagen. Bestuursleden die lange tijd bij de onderneming blijven, kunnen ook advies gaan geven dat een persoonlijke mening weergeeft in plaats van het belang van de aandeelhouders.