Wat betekent "carrièreladder"?
De term "carrièreladder" verwijst naar het vermogen van een werknemer om in de loop van de tijd binnen een bedrijf of branche te verhogen, omdat nieuwe vaardigheden worden overgenomen en nieuwe kwalificaties worden verdiend. De voordelen van het beklimmen van de carrièreladder zijn meer verantwoordelijkheid, beter loon, meer macht binnen een bedrijf of industrie, meer arbeidstevredenheid en nog veel meer. De banenkandidaat begint vaak met een instappositie op de "bodem sport" van de ladder en werkt zijn of haar weg omhoog door een reeks betere posities totdat hij of zij de "top sport" bereikt waar de meeste tevredenheid kan worden gewonnen. Sommige posities staan alleen voor laterale mobiliteit, wat betekent dat een werknemer een andere positie binnen het bedrijf kan innemen, maar deze zal niet hoger of lager zijn dan de vorige positie. Het beklimmen van de carrièreladder impliceert dat de werknemer zijn of haar status binnen het bedrijf of de industrie zal verbeteren, waardoor meer stimulans wordt ontvangens en beter betalen voor de inspanning. De klim kan enkele maanden of enkele jaren duren, afhankelijk van het succes van de werknemer, en er is geen garantie dat de werknemer naar zijn of haar gewenste positie zal stijgen.
De manieren waarop een persoon de carrièreladder beklimt, kan variëren. Sommige mensen nemen deel aan specifieke trainingssessies die door het bedrijf worden aangeboden die die werknemer toestaan zijn of haar vaardigheden te verbeteren of zelfs nieuwe te ontwikkelen. Formele trainings- en professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn zeker een manier om de carrièreladder te beklimmen, maar ze zijn geenszins de enige opties. Een persoon kan zijn of haar werksituatie verbeteren door gewoon hard te werken en managers te laten zien dat hij of zij klaar is voor een promotie. Netwerken is vooral belangrijk: kandidaten die sterke interpersoonlijke vaardigheden hebben, hebben meer kans om het doorstaan van werk te verbeteren door solide relaties met managers of andere superieuren te ontwikkelen.
Natuurlijk, als een werknemer wordt ontslagen of een bedrijf verlaat, is er een mogelijkheid dat hij of zij opnieuw moet beginnen bij de onderste sport. Sommige mensen hebben het geluk om een laterale beweging te maken tussen bedrijven of zelfs de carrièreladder op te gaan, maar in andere gevallen, als een werknemer ervoor kiest om een bedrijf te verlaten, moet hij of zij misschien veel van dezelfde stappen opnieuw nemen om een goede reputatie binnen het bedrijf te verdienen en de ladder te beklimmen.