Wat betekent "Carrièreladder"?

De term "carrièreladder" verwijst naar het vermogen van een werknemer om in de loop van de tijd binnen een bedrijf of bedrijfstak te groeien naarmate nieuwe vaardigheden worden verworven en nieuwe kwalificaties worden verdiend. De voordelen van het beklimmen van de carrièreladder zijn meer verantwoordelijkheid, beter loon, meer macht binnen een bedrijf of bedrijfstak, meer werktevredenheid en nog veel meer. De sollicitant begint vaak met een instappositie aan de "onderste sport" van de ladder en werkt zich een weg omhoog door een reeks betere posities totdat hij of zij de "bovenste sport" bereikt waar de meeste voldoening gewonnen worden.

Niet alle instapposities stellen een kandidaat in staat de carrièreladder te beklimmen. Sommige functies laten alleen zijmobiliteit toe, wat betekent dat een werknemer een andere functie binnen het bedrijf kan innemen, maar deze zal niet hoger of lager zijn dan de vorige functie. Het beklimmen van de carrièreladder betekent dat de werknemer zijn of haar positie binnen het bedrijf of de industrie verbetert, meer prikkels ontvangt en de inspanning beter betaalt. De klim kan enkele maanden of meerdere jaren duren, afhankelijk van het succes van de werknemer, en er is geen garantie dat de werknemer naar zijn of haar gewenste positie zal stijgen.

De manieren waarop een persoon de carrièreladder beklimt, kunnen variëren. Sommige mensen nemen deel aan specifieke door het bedrijf aangeboden trainingssessies waarmee die werknemer zijn of haar vaardigheden kan verbeteren of zelfs nieuwe kan ontwikkelen. Formele training en professionele ontwikkelingsmogelijkheden zijn zeker een manier om de carrièreladder te beklimmen, maar ze zijn zeker niet de enige opties. Een persoon kan zijn of haar werksituatie verbeteren door simpelweg hard te werken en managers te laten zien dat hij of zij klaar is voor een promotie. Netwerken is vooral belangrijk: kandidaten met sterke interpersoonlijke vaardigheden hebben meer kans om hun baan te verbeteren door solide relaties met managers of andere leidinggevenden te ontwikkelen.

Als een werknemer ontslagen wordt of een bedrijf verlaat, is het natuurlijk mogelijk dat hij of zij opnieuw moet beginnen aan de onderkant van de sport. Sommige mensen hebben het geluk om een ​​zijwaartse verplaatsing tussen bedrijven te maken of zelfs de carrièreladder te beklimmen, maar in andere gevallen, als een werknemer ervoor kiest om een ​​bedrijf te verlaten, moet hij of zij misschien veel van dezelfde stappen opnieuw doen om te verdienen goed staan ​​binnen het bedrijf en de ladder beklimmen.