Welke factoren beïnvloeden de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen?

Over het algemeen zijn de factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen vergelijkbaar met de factoren die de arbeidstevredenheid op een ander gebied beïnvloeden. Terwijl een verpleegkundige haar arbeidstevredenheid beoordeelt, zal ze professionele en persoonlijke factoren in overweging nemen, evenals specifieke baankenmerken voor haar verpleegverantwoordelijkheden. Meestal is elke factor die overmatige stress veroorzaakt een negatieve factor, en elke factor die plezier oplevert, is een positieve factor. Natuurlijk zullen deze variëren van verpleegkundige tot verpleegkundige. Vaak zijn deze factoren niet exclusief voor één categorie, en soms zullen positieve en negatieve factoren elkaar compenseren.

Professionele factoren die van invloed kunnen zijn op de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen bestaan ​​uit alles wat met het professionele rijk te maken heeft. Deze omvatten arbeidsomstandigheden, management, uren, loon en zelfs voordelen. Professionele factoren kunnen alles omvatten, van eenvoudige zaken zoals de netheid van een ziekenhuis tot meer gecompliceerde zaken zoals doorgroeimogelijkheden. Negatieve factoren, zoals slechte werkomstandigheden en onbehulpzame of niet-beschikbare supervisors, kunnen een lage tevredenheid veroorzaken. Evenzo kunnen positieve factoren zoals een hoog loon, uitstekende gezondheidsvoordelen en ideale werkomstandigheden bijdragen aan een hoge tevredenheid.

Sommige professionele factoren zijn specifiek voor de verpleegkundige carrière. Een volledige staf kan bijvoorbeeld bijdragen aan de hoge werktevredenheid van een verpleegkundige. Aan de andere kant kan een onderbezet ziekenhuis waarbij de verpleegkundige een groot aantal patiënten moet opnemen, bijdragen aan een lage arbeidstevredenheid. Een overvloed aan kwaliteitsvoorraden kan de tevredenheid van verpleegkundigen op een positieve manier beïnvloeden. Het uitvoeren van taken waarvoor de verpleegkundige over- of onvoldoende gekwalificeerd is, kan de tevredenheid op een negatieve manier beïnvloeden.

Persoonlijke factoren die bijdragen aan de tevredenheid van verpleegkundigen kunnen variëren van de redenen waarom ze besloot verpleegster te worden tot gevoelens die ze ervaart tijdens het werken. Als een verpleegster besluit het medische veld te betreden om een ​​fatsoenlijk salaris te verdienen, maar niet omdat ze een passie heeft om anderen te helpen, kan de hoeveelheid tijd die ze besteed aan het bieden van patiëntenzorg ervoor zorgen dat ze een lage werktevredenheid heeft. Op dezelfde manier kan een verpleegster die een passie heeft voor de zorg voor mensen, maar het gevoel heeft dat ze niet wordt gewaardeerd op haar werk, een lage arbeidstevredenheid ervaren. Andere persoonlijke factoren die van invloed zijn op de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen, zijn mogelijk niet gerelateerd aan de functie zelf. Een verpleegster die een gezin heeft, is bijvoorbeeld niet helemaal tevreden met haar werk als haar uren haar beletten veel tijd met haar gezin door te brengen.

Soms overlappen of combineren bepaalde factoren elkaar in plaats van individuele of unieke factoren. Als een verpleegkundige bijvoorbeeld om persoonlijke redenen niet met haar supervisor kan opschieten, is dit een functietevredenheidsfactor die zowel professioneel als persoonlijk is. Evenzo, als een verpleegster ongelukkig is omdat haar ziekenhuis te weinig geld heeft en onvoldoende benodigdheden heeft of de benodigdheden van slechte kwaliteit zijn, wordt haar werkplezier beïnvloed door professionele en verpleegkundige-specifieke factoren. Ook werken sommige factoren als voor- en nadelen om elkaar in evenwicht te brengen. Een verpleegster kan bijvoorbeeld niet genieten van haar nachtdiensturen, maar deze uren hebben mogelijk geen negatieve invloed op haar arbeidstevredenheid als ze een verhoging van de loon- en vakantietijd tot gevolg hebben.