Wat is een baas?

Een baas is een persoon die controle uitoefent op andere werknemers in een werkomgeving. In de loop van de tijd heeft de term negatieve connotaties gekregen (let op woorden als bazig en maffiabaas ), en veel mensen die nu anderen op het werk leiden, worden liever supervisors, voorman of forepersons, leads of managers genoemd. "De baas" kan verwijzen naar de persoon die het hoofd is van een bedrijf, niet alleen verantwoordelijk voor ondergeschikte werknemers, maar ook voor alle managers en supervisors op een lager niveau, ook wel middle management genoemd.

Sommige mensen vinden het niet erg om bazen te worden genoemd, wanneer de term niet uit respectloosheid voorkomt. In dergelijke gevallen kan het alleen maar betekenen dat de persoon gezag heeft over ondergeschikten. Toch is het gebruikelijker om mensen te zien die als bazen worden aangeduid en die autoriteit bezitten en misbruiken. Wanneer een manager te bazig wordt, is hij of zij een baas in de slechtste zin van het woord.

Tijdens je carrière kom je veel verschillende soorten supervisors, managers en bazen tegen. De meest effectieve zijn meestal degenen die van nature goed zijn in effectieve communicatie. Ze delen allemaal de belangrijke doelstelling om ervoor te zorgen dat de werkomgeving optimaal presteert en het bedrijf goed vertegenwoordigt, en ze worden soms gevraagd om onaangename taken te doen, zoals het berispen van werknemers, ontslaan of het schrijven van prestatiebeoordelingen die niet bepaald gunstig zijn. Het verschil tussen een goede en een slechte baas wordt vaak bepaald in het feit of werknemers zich al dan niet intrinsiek gewaardeerd voelen voor hun waarde, werk en bijdragen. Als een baas alleen bestaat om autoriteit uit te oefenen en tegen mensen te schreeuwen, is hij of zij niet populair en heeft hij de neiging om een ​​werkomgeving te creëren die minder stabiel is, met een hogere omloopsnelheid.

Boss blijft een algemene term voor mensen die verschillende functies vervullen, dus er is geen enkele functiebeschrijving die goed bij de term past. Zo iemand kan slechts enkele werknemers begeleiden, kan een afdeling leiden of kan de leiding hebben over een heel bedrijf. De meeste bazen hebben één ding gemeen: ze hebben meestal mensen die voor hen werken. Verder kunnen hun verantwoordelijkheden klein of groot zijn. Ze kunnen prestatiebeoordelingen schrijven, werkschema's van werknemers opstellen, de prestaties van hun afdeling rapporteren aan hun bazen of een heel bedrijf leiden. Veel hangt af van de reikwijdte van het bedrijf en het aantal werknemers.

Je zou letterlijk bibliotheken, in ieder geval kleine, kunnen vullen met boeken die zijn geschreven over het effectief beheren of begeleiden van medewerkers. Veel van deze boeken benadrukken het belang van de baas op de werkplek en hoe de toon van een manager de toon kan zetten voor een heel bedrijf of afdeling. Een vrolijke supervisor / manager / eigenaar die het werk van anderen waardeert, een sterk gevoel heeft voor de sterke en zwakke punten van werknemers en in staat is om concrete verbeteringen in de werkprestaties voor te stellen zonder defensiviteit uit te lokken, kan een benijdenswaardige aanwinst voor een bedrijf zijn.