Wat is een gesloten winkel?

Een gesloten winkel is een bedrijf dat een contract sluit met alleen werknemers die zijn aangesloten bij die vakbond. In veel gevallen vereist dit type uniale beveiligingsovereenkomst dat deze werknemers gedurende hun gehele dienstverband lid blijven van de unie. De details van een gesloten winkelovereenkomst zullen variëren, gebaseerd op arbeidswetten die van kracht zijn in een bepaalde natie.

Er bestaat soms verwarring tussen het gebruik van de termen closed shop en union shop . Hoewel beide benaderingen de voorkeur geven aan associatie met een vakbond, vereist de gesloten winkel dat werknemers bij die vakbond horen op het moment dat ze worden aangenomen. Met een vakbondswinkel mag het bedrijf niet-vakbondskrachten inhuren, met dien verstande dat de werknemer vakbondslidmaatschap zal aanvragen en uiteindelijk volledig lid van die vakbond zal worden. In sommige gevallen is het mogelijk dat de werknemer niet verplicht is lid te worden van de vakbond, maar stemt ermee in dat de werkgever een bedrag aan loon kan inhouden dat gelijk is aan vakbondsrechten. Afhankelijk van de geldende arbeidswetten wordt dit bedrag vaak doorgestuurd naar de vakbond.

Hoewel een open winkel, waarin een werkgever prioriteit kan geven aan vakbondsleden, maar vrij is om gekwalificeerde arbeiders in te huren, gebruikelijk is in veel landen, is een gesloten winkel in sommige rechtsgebieden niet legaal. Dit is waar in de Verenigde Staten, waar de Taft-Hartley Act van 1947 specifiek de oprichting van een gesloten winkelregeling verbiedt. Het is mogelijk om een ​​vakbondswinkel op te richten in veel gebieden van de Verenigde Staten, behalve in staten die arbeidsrechtwetten hebben vastgesteld die werkgevers toestaan ​​te huren zonder rekening te houden met het lidmaatschap van een vakbond.

Op dezelfde manier is de gesloten winkel niet legaal in het Verenigd Koninkrijk, Australië en een aantal andere landen. Hoewel vakbonden in die landen actief kunnen zijn, moeten hun activiteiten voldoen aan de huidige arbeidswetten. Dit betekent dat op sommige gebieden de voorkeur kan worden gegeven aan vakbondsleden, terwijl op andere gebieden werkgevers het lidmaatschap van een vakbond niet belangrijk vinden voor het wervingsproces.

Of het nu met een gesloten winkel, vakbondswinkel of open winkel is, veel landen hebben wetgeving aangenomen die de soorten vergoedingen en bijdragen beperkt die vakbonden leden in rekening kunnen brengen. Dit geldt met name wanneer er een gesloten of vakbondsregeling bestaat tussen een werkgever en een vakbond. Het idee is om te voorkomen dat vakbonden financiële problemen veroorzaken voor mensen die op zoek zijn naar een baan, terwijl het tegelijkertijd mogelijk wordt gemaakt voor vakbonden om voldoende geld te verzamelen om efficiënt te werken en de belangen van hun leden te beschermen.