Wat is een bedrijfsunie?

Soms bekend als een gele vakbond, is een bedrijfsvereniging een groep werknemers die verbonden zijn aan één bedrijf en zich hebben georganiseerd in een vakbond. Deze gelokaliseerde vakbond heeft geen banden met enige vorm van nationale vakbond, maar werkt strikt binnen één bedrijf. Het is niet ongebruikelijk dat een dergelijke unie wordt voorgesteld en in eerste instantie georganiseerd door de eigenaar van het bedrijf. Afhankelijk van het model voor de vakbond, kan het management al dan niet deelnemen aan de functie van de groep werknemers.

Hoewel een bedrijfsunie verwant is aan één bedrijf, kan die vakbond in feite meerdere vestigingen hebben. Dit zou het geval zijn als het bedrijf meerdere faciliteiten in verschillende geografische gebieden exploiteert. Zoals bij elk type vakbondsorganisatie, is het de bedoeling om werknemers een uniforme stem en stem te geven als het gaat om zaken die een directe invloed hebben op hun levensonderhoud en algemeen economisch welzijn. De leden van een enkele vakbond kunnen bijvoorbeeld een verzoek indienen voor een algemene verhoging van het uurloon, of een uniforme vraag naar verbeterde arbeidsomstandigheden binnen de faciliteiten van het bedrijf presenteren.

Er zijn zowel voorstanders als tegenstanders van het bedrijfsverenigingsmodel. Degenen die pleiten voor deze benadering van werknemersorganisatie zijn van mening dat een gelokaliseerde vereniging beter in staat is om de specifieke problemen waarmee werknemers binnen het bedrijf te maken hebben aan te pakken. Bovendien is de bekendheid van de leden met het management en de functionarissen van het bedrijf waarschijnlijk hoger dan bij andere soorten vakbonden. Naar verluidt betekent dit dat onderhandelingen over zaken die belangrijk zijn voor zowel de werknemers als het bedrijf een groter potentieel hebben voor een compromis en een voor beide partijen aanvaardbare oplossing.

Lasteraars van de bedrijfsunie wijzen in het algemeen op de gebieden waar de organisatie waarschijnlijk zwak zal zijn. Omdat sommige vakbonden van dit type managers in staat stellen lid te worden, kan het moeilijk zijn om een ​​consensus te bereiken over hoe een bepaalde klacht of eis aan het bedrijf voor onderhandeling moet worden ingediend. Bovendien betekent het ontbreken van een band met een nationale vakbond dat de op zichzelf staande groep werknemers veel minder middelen heeft om een ​​beroep op te doen, in termen van toegang tot juridisch adviseur, of fondsen om gezinnen te ondersteunen tijdens een staking. De bekendheid binnen een bedrijfsunie die door voorstanders wordt gezien als een sterkte, wordt door tegenstanders gezien als een zwakte, omdat nauwe en hartelijke relaties tussen bedrijfsfunctionarissen en de werknemers de objectiviteit missen die een nationale vakbond tot onderhandelingen brengt.