Wat is een compensabele factor?

Een compensabele factor is elk taakelement dat als essentieel wordt beschouwd om het loon dat als onderdeel van het dienstverband moet worden te evalueren, als essentieel te evalueren. Het bereik van factoren die kunnen worden gebruikt om de loon- en loontarieven in te stellen, zal variëren, waarbij sommigen uniek zijn voor de taak van het evalueren van uurloon, anderen om salarissen in te stellen, en weer anderen voor werk dat op taak wordt gecompenseerd. Samen met de feitelijke eenheden die door de werkinspanning worden geproduceerd, kan een compensabele factor ook een taakelement zijn, zoals de vaardigheden van de werknemer, de efficiëntie van de werknemer en zelfs de voorwaarden waaronder de werknemer moet werken om de gewenste resultaten te produceren.

Met de instelling van een uurloon is een compensabele factor die meestal enige impact heeft op de snelheid van compensatie, de complexiteit van de taken die de werknemer uitvoert als onderdeel van zijn of haar werkgelegenheid. Taken die zijnGeclassificeerd als oproepen tot ongeschoolde arbeid, of die zeer repetitief van aard zijn, kan een lagere loonpercentage hebben. Tot op zekere hoogte kan de efficiëntie van de werknemer bij het uitvoeren van die taken resulteren in enige toename van de vergoeding, zoals een verdienste of een verhoging op basis van de levensduur van het werk van de persoon bij het bedrijf. Hoewel deze overwegingen enige invloed zullen hebben op de verdiende lonen, zal het soort werkzaam werk meestal de cruciale compensabele factor bieden voor assemblagelijnwerk en vergelijkbare soorten banen.

Als het gaat om in loondienst posities, is een compensabele factor van groot belang meestal de vaardigheden die de werknemer naar de werkplek brengt. Een combinatie van formeel onderwijs en ervaring zal vaak resulteren in het ontvangen van een hoger salaris en extra voordelen in het algemene compensatiepakket. Dit is met name het geval als de ervaring in het verleden van de werknemer een aantal successen in de zakenwereld omvat, omdat dit eenPerceptie dat die successen kunnen worden gerepliceerd in het voordeel van de nieuwe werkgever.

Zelfs werkgelegenheid die is gebaseerd op stukwerk, vereist de overweging van een compensabele factor of twee. Met deze toepassing ligt de focus vaak op hoe snel de werknemer afgewerkte eenheden kan verlopen die van acceptabele kwaliteit zijn. Een werknemer die bijvoorbeeld tien eenheden per productieuur kan produceren versus iemand die zeven kan produceren, zal waarschijnlijk als waardevoller worden beschouwd voor de operatie, omdat meer afgewerkte eenheden meer kansen betekent om verkoop te maken en winst te genereren. Meestal zullen bedrijven die stukwerk aanbieden, snelheid als een compensabele factor beschouwen die het aangeboden loon van de afgewerkte eenheid beïnvloedt, waardoor dat loon van de lonen wordt vastgesteld op een punt dat door de werknemer als billijk wordt beschouwd, terwijl de werkgever nog steeds een fatsoenlijk winstniveau van elke verkochte eenheid kan realiseren.