Wat is een compensabele factor?

Een compensabele factor is elk functie-element dat van essentieel belang wordt geacht voor een juiste evaluatie van het loon dat als onderdeel van het dienstverband moet worden betaald. Het aantal factoren dat kan worden gebruikt om de lonen en lonen vast te stellen, zal variëren, sommige zijn uniek voor de taak om uurlonen te evalueren, andere voor het vaststellen van salarissen en weer andere voor werk dat per taak wordt gecompenseerd. Naast de werkelijke eenheden die door de werkinspanning worden geproduceerd, kan een compensabele factor ook een taakelement zijn, zoals de vaardigheden van de werknemer, de efficiëntie van de werknemer en zelfs de omstandigheden waaronder de werknemer moet werken om de gewenste resultaten.

Met de vaststelling van een uurloon is een compensabele factor die meestal enige invloed heeft op de hoogte van de vergoeding, de complexiteit van de taken die de werknemer uitvoert als onderdeel van zijn of haar dienstverband. Taken die worden aangemerkt als een beroep op ongeschoolde arbeid, of die zeer repetitief van aard zijn, kunnen een lager loon hebben. Tot op zekere hoogte kan de efficiëntie van de werknemer bij het uitvoeren van die taken leiden tot een verhoging van de vergoeding, zoals een verhoging van de verdiensten of een verhoging op basis van de lange levensduur van het dienstverband van de persoon bij het bedrijf. Hoewel deze overwegingen enige invloed zullen hebben op het verdiende loon, zal het soort werk meestal de cruciale compensabele factor zijn voor assemblagelijnwerk en vergelijkbare soorten banen.

Als het gaat om functies in loondienst, is een compensabele factor van groot belang meestal de vaardigheden die de werknemer naar de werkplek brengt. Een combinatie van formeel onderwijs en ervaring zal vaak resulteren in een hoger salaris en extra voordelen in het totale compensatiepakket. Dit is met name het geval als de ervaring van de werknemer in het verleden een aantal successen in de bedrijfswereld omvat, omdat dit de perceptie creëert dat deze successen kunnen worden overgenomen in het voordeel van de nieuwe werkgever.

Zelfs een dienstverband dat op stukwerk is gebaseerd, vereist de overweging van een compensabele factor of twee. Met deze applicatie ligt de focus vaak op hoe snel de werknemer afgewerkte eenheden van acceptabele kwaliteit kan afleveren. Een werknemer die bijvoorbeeld tien eenheden per productie-uur kan produceren versus één die er zeven kan produceren, wordt waarschijnlijk als waardevoller voor de operatie beschouwd, omdat meer voltooide eenheden meer kans bieden om omzet te maken en winst te genereren. Bedrijven die stukwerk aanbieden, beschouwen snelheid meestal als een compensabele factor die het aangeboden loon per afgewerkte eenheid beïnvloedt, waarbij dat loon op een punt wordt ingesteld dat door de werknemer als billijk wordt beschouwd, terwijl de werkgever toch een fatsoenlijk winstniveau kan realiseren van elke verkochte eenheid.