Wat is een Defined Contribution Plan?
Een toegezegde-bijdrageregeling is een pensioen- of pensioenregeling die de verantwoordelijkheden van zowel de werkgever als de werknemer specificeert met betrekking tot hoe, wanneer en welk bedrag aan financiële bijdragen aan de regeling kan worden geleverd. Over het algemeen worden de voordelen die de werknemer na pensionering ontvangt, bepaald door het bedrag van de bijdragen aan het plan en eventuele opbrengsten van investeringen die worden uitgevoerd met behulp van de bijdragen. Gedurende de looptijd van het toegezegde-bijdrageregeling houdt de werkgever toezicht op de inzameling en belegging van de fondsen die met het fonds zijn verbonden.
Dergelijke toegezegd-pensioenregelingen bevatten vaak het potentieel voor werkgevers passende bijdragen. Dat wil zeggen dat er een maximum is voor hoeveel de werknemer in de loop van een kalenderjaar aan het plan kan bijdragen. De werkgever kan dat bedrag koppelen aan een gelijke bijdrage of ten minste een vast percentage van dat afgetopte bedrag bijdragen. Dit proces stelt de werknemer in staat om regelmatig bijdragen aan het plan te leveren, terwijl hij ook extra pensioenzekerheid verkrijgt vanwege de bijdragen van de werkgever.
De werkgever zal het bedrijfspensioenplan op een bepaalde manier beheren. Voor kleinere bedrijven kan een planbeheerder het beschikbare premieplan hanteren. Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen om een afdeling op te richten of het proces uit te besteden aan een bedrijf dat expertise heeft in het beleggen van fondsen die zijn verzameld voor pensioenplannen. Het is zeer ongebruikelijk dat de werknemer actief wordt betrokken bij het beheer van het plan, hoewel deze regeling mogelijk is.
Omdat een toegezegde-bijdrageregeling specifieke limieten en richtlijnen voor het verzamelen van bijdragen vaststelt, is het beheerproces relatief eenvoudig. Werknemers kunnen gemakkelijk een goed idee ontwikkelen van hoe het plan werkt zonder gebruik te maken van ingewikkelde formules. Beheerders vinden ook dat het beheerproces vaak een kwestie is van het bijhouden van archieven met behulp van basisboekhoudprincipes en het oefenen van wijsheid bij het beleggen van de fondsen die aan het plan hebben bijgedragen. De pure eenvoud van de aanpak maakt een toegezegde-bijdrageregeling tot een van de meest aantrekkelijke pensioenregelingen die tegenwoordig worden gebruikt.
Hoewel de bijdragen aan een toegezegde-bijdrageregeling niet noodzakelijkerwijs bepalen welk type uitbetaling de gepensioneerde werknemer uiteindelijk zal ontvangen, hebben sommige bedrijven een model gebruikt om ervoor te zorgen dat de gepensioneerde minstens voordelen ontvangt die gelijk zijn aan het bedrag van de werknemersbijdragen aan de plan. Dit is vaak het geval, ongeacht hoe goed de investeringen presteren. Niet elk toegezegde-bijdrageregeling is echter op deze manier gestructureerd. Om deze reden is het belangrijk voor de werknemer om de algemene voorwaarden die van toepassing zijn op het plan te lezen en te begrijpen voordat hij een beslissing neemt om deel te nemen.