Wat is een Directed Share-programma?
Een gericht aandelenprogramma, of DSP, is een door het bedrijf gesponsord plan waarmee werknemers en meestal directe familieleden aandelen van aandelen kunnen kopen die door het bedrijf zijn uitgegeven. In sommige gevallen staan gerichte aandelenprogramma's ook open voor deelname door andere personen of entiteiten die een vaste relatie hebben met het bedrijf. Om te kunnen functioneren, definieert elk gericht aandelenprogramma de reikwijdte van het plan, inclusief het aantal beschikbare aandelen en aan welke kwalificaties moet worden voldaan om deel te nemen.
Het samenstellen van een gericht aandelenprogramma is vaak een aantrekkelijke manier om extra voordelen te bieden aan werknemers van het bedrijf. Door de werknemers toe te staan aandelen in het bedrijf te verwerven, krijgt de relatie tussen werknemer en werkgever een andere dimensie. Naast het genieten van een vergoeding voor diensten verleend als werknemer van het bedrijf, begint het individu ook een persoonlijk belang te voelen in het welzijn van het bedrijf.
Een gericht aandelenprogramma begint met het bedrijf dat een vooraf bepaald aantal aandelen opzij zet dat door de werknemers kan worden gekocht. De voorwaarden van DSP's kunnen enigszins variëren, maar ze hebben altijd betrekking op bepaalde essentiële componenten. Er zijn altijd specifieke voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen om aan het plan deel te nemen. De werknemer moet bijvoorbeeld als voltijds worden geclassificeerd om aandelen te kunnen kopen. Het is ook niet ongebruikelijk dat bedrijven eisen dat de werknemer minimaal een bepaalde tijd bij het bedrijf is voordat het privilege van deelname aan het gerichte aandelenprogramma wordt verlengd.
Wanneer familieleden van werknemers in aanmerking komen om deel te nemen aan het programma voor gericht delen, is er meestal een soort definitie van wat voor soort familiale band moet bestaan. Een bedrijf kan ervoor kiezen om deelname te beperken tot alleen familieleden, zoals een echtgenoot, kind, broer of zus of ouder. Bovendien moet de werknemer ook in aanmerking komen voor deelname, zelfs als hij ervoor kiest om op dat moment niet actief deel te nemen. Als de werknemer de relatie met het bedrijf verbreekt, verliezen de familieleden hun voorrecht om deel te nemen aan het programma.
Naast het definiëren van de kwalificaties voor werknemers en familieleden, zal een gericht aandelenprogramma ook criteria vaststellen waaraan andere partijen moeten voldoen om deel te nemen. Dit kan het type relatie met het bedrijf omvatten, zoals een verkoper of leverancier die een bepaald niveau van zaken met het bedrijf genereert. Een ander voorbeeld van een acceptabele relatie kan een klant zijn die momenteel een bepaald bedrijfsvolume met het bedrijf per jaar doet.
Alle in aanmerking komende deelnemers die deelnemen aan een gericht aandelenprogramma mogen de beschikbare aandelen kopen tegen de huidige openbare aanbiedingsprijs. Hun mogelijkheid om extra aandelen te kopen zodra ze beschikbaar komen, blijft van kracht tenzij de omstandigheden veranderen en ze niet langer voldoen aan de vereisten voor deelname aan het programma.