Wat is een afzonderlijke bonus?
Een discretionaire bonus is een geldbedrag dat een baas of supervisor een werknemer louter uit eigen keuze toekent. Het wordt "discretionair" genoemd omdat het wordt gegeven naar goeddunken van iemand met financiële autoriteit. Om deze reden kan een discretionaire bonus niet worden gecontracteerd of verdiend via specifieke kanalen. Medewerkers hebben recht op een eerlijk loon en betalen voor de tijd dat ze worden bediend, maar een discretionaire bonus is anders. Het is niet iets dat in de meeste omstandigheden kan worden geëist of zelfs verwacht.
Bedrijven en bedrijven motiveren vaak de productiviteit van werknemers door het opzetten van monetaire bonusstructuren. Er zijn twee hoofdsoorten bonussen: die op prestaties zijn gebaseerd en die die discretionair zijn. Beide worden meestal aan het einde van het jaar toegekend.
Een prestatiebonus is vaak heel eenvoudig. Werknemers die bepaalde doelen bereiken of gedefinieerde resultaten behalen, hebben meestal het recht om te verzamelen. Meestal is een lonende prestatiebonus een contractuele overeenkomst. Elke werknemer die aan de voorwaarden voldoet, ontvangt de betaling.
Dingen zijn veel troebeler als het gaat om discretionaire bonussen. Werkgevers publiceren vaak de mogelijkheid van dit soort beloning als een manier om werknemers te motiveren. Er is echter geen belofte van uitbetaling, en de beloning hangt van veel meer af dan alleen het bereiken van de gestelde doelen.
Individuele prestaties vormen een belangrijk onderdeel van de meeste discretionaire bonusbeloningen. Het is echter meestal niet de enige factor. Algemene bedrijfsgezondheid, de hoeveelheid geld die moet worden uitgegeven en het aantal verdienende werknemers kunnen allemaal een rol spelen bij het al dan niet toekennen van een discretionaire bonus.
In de meeste gevallen kunnen discretionaire bonussen niet worden afgedwongen. Zelfs werknemers die vinden dat hun prestaties de moeite waard zijn om te worden erkend, hebben meestal geen reden om een discretionaire toekenning te eisen. Als zodanig is er een latent potentieel voor misbruik onder deze structuur dat niet aanwezig is bij prestatiegebaseerde bonussen, omdat werkgevers de hoop op een bonus kunnen bengelen die al dan niet echt heeft bestaan.
Bedrijven onthouden zich vaak van een vast en snel discretionair bonusbeleid om verwachtingen te minimaliseren. De meeste bedrijfsliteratuur spreekt alleen in het algemeen over at-will bonussen. De keuze om een discretionaire bonus toe te kennen wordt meestal op veel verschillende factoren gemaakt en bedrijven houden het proces meestal nogal vaag. Dit geeft hen de flexibiliteit om prijzen te geven zonder dat ze eerst aan bepaalde criteria moeten voldoen.
De meeste landen beschouwen geld verdiend met discretionaire bonussen als inkomsten, ook al maakt het geen deel uit van een salaris en is het vatbaar voor verandering van jaar tot jaar. Mensen die in rechtsgebieden wonen met inkomstenbelasting worden bijna altijd belast op bonusinkomsten, meestal tegen hetzelfde tarief als hun gewone inkomsten en lonen. Afhankelijk van de werkgever kunnen belastingen al dan niet worden ingehouden op het moment van toekenning.