Wat is een dekbeddag?

Een dekbeddag is een soort arbeidsvoordeel dat het mogelijk maakt dat werknemers een vrije dag vrijmaken zonder de eerdere kennisgeving te geven die normaal nodig is voor het aanvragen van vakantietijd. In veel gevallen wordt de uitbreiding van een beperkt aantal dekbedagen per kalenderjaar gedocumenteerd in het werknemerscontract, waarbij het voordeel wordt beschouwd als onderdeel van het algemene voordelenpakket dat aan de werknemer wordt geboden. Enigszins gebruikelijk in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten, is de dekbeddag meestal anders dan een persoonlijke dag in die persoonlijke dagen, kan al dan niet met loon worden verleend.

Een dekbeddag is slechts een van de verschillende soorten betaalde dagen die werknemers kunnen claimen, op basis van de voorwaarden van hun dienstverband. Ziekverlof is vaak een betaald voordeel, waardoor werknemers vrije tijd kunnen nemen wanneer ze ziek zijn of wanneer ze een soort procedure nodig hebben die ziekenhuisopname en een recupe vereisenRatieve periode voordat ze weer aan het werk gaan. Werknemers bouwen normaal gesproken ook vakantiedagen op die specifiek worden gereserveerd voor gebruik wanneer de werknemer op reis wil gaan of anders een langer tijdje vrije tijd van het werk voor recreatieve doeleinden heeft. In tegenstelling tot ziektedagen die mogelijk een soort documentatie vereisen om te claimen of vakantiedagen die vooraf moeten worden gepland, kan een dekbeddag normaal naar goeddunken van de werknemer worden genomen, zonder voorafgaande kennisgeving aan de werkgever of de behoefte om de redenen te rechtvaardigen om de dag vrij te maken.

Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers dekbeddaguitkeringen opnemen als onderdeel van werknemersvoordeelpakketten die zijn uitgebreid tot leidinggevenden en andere bedrijfsfunctionarissen. In sommige gevallen kunnen managers op het hoogste niveau ook dit soort voordeel worden verlengd. Zolang er geen werkgelegenheidswetten zijn die de uitgifte van dit soort voordelen zouden uitsluiten, zijn bedrijven vrij om dekbeddaguitkeringen te bieden aan alle werknemers die zij wensen, zolang alle werknemers aan dezelfde LEvel of cijfer hebben toegang tot het voordeel.

Tijdens het nemen van een dekbeddag is het vaak een geweldige manier om wat extra rust te krijgen na een moeilijke tijd op het werk of na een zakenreis, is het normaal gesproken verstandig om oordeelkundig gebruik van die dagen te maken. Het beoogde doel is om de werknemer de mogelijkheid te geven om af en toe een dag te hebben om te rusten van de zorgen van de werkplek en terug te komen en klaar om zijn of haar verantwoordelijkheden opnieuw op te nemen. Aangezien er meestal een limiet is voor hoeveel van deze dagen in de loop van het kalenderjaar kunnen worden genomen, wordt ze uitgesproken en ervoor kiezen om ze te gebruiken op dagen die geen onnodige ontberingen voor collega's zullen creëren.