Wat is een flexibele bestedingsaccount?

Een flexibele bestedingsrekening of flexibele bestedingsregeling (FSA) verwijst naar een aantal programma's in de Verenigde Staten waaraan werknemers en werkgevers kunnen deelnemen. Via FSA's kunnen werknemers premies vóór belastingen betalen om bepaalde soorten gekwalificeerde kosten te betalen. Dit geld wordt niet belast en komt meestal rechtstreeks uit het salaris van een werknemer. Deze bijdragen, binnen bepaalde richtlijnen, kunnen vervolgens worden gebruikt om te betalen voor bepaalde medische, afhankelijke zorg en andere kwalificerende uitgaven.

Werknemers kunnen hun flexibele bestedingsrekening gebruiken om gerelateerde medische zorgkosten te betalen. Dit kan het betalen van zaken als verzekeringsbetalingen, recepten en vrij verkrijgbare medicijnen omvatten. Veel plannen worden nu geleverd met een pinautomaat die kan worden gebruikt om terugbetalingen te vergemakkelijken. Anders moeten werknemers kwitanties indienen bij FSA-bedrijven om de kosten te kunnen terugbetalen. Gewoonlijk kan een persoon de FSA-bedragen niet gebruiken om een ​​ziektekostenverzekering te kopen of optionele medische zorgkosten zoals plastische chirurgie te betalen.

FSA's waarmee mensen afhankelijke zorgkosten kunnen betalen, zoals kleuterschool, kinderopvang of afhankelijke zorgkosten voor senioren, hebben over het algemeen een beperkte bijdrage. De Amerikaanse overheid staat alleen $ 5.000 dollar (USD) aan zorgkosten toe die niet belastbaar zijn. Er zijn speciale belastingwetten, die bijdragen meer kunnen beperken, vooral als slechts één echtgenoot werkt. Werkgevers kunnen ook besluiten om een ​​limiet te stellen aan de hoeveelheid geld die een werknemer kan bijdragen aan een flexibele bestedingsrekening.

Het type plan dat door een bedrijf wordt aangeboden, kan variabel zijn en deelname van werknemers is vrijwillig. Wanneer een persoon deelneemt, wijzen zij een specifiek bedrag per salaris aan dat op de flexibele bestedingsrekening wordt gestort. Dit bedrag is statisch voor het planjaar en kan meestal niet worden gewijzigd tot het planjaar voorbij is.

Sommige mensen vinden het geweldig om een ​​flexibele bestedingsrekening te gebruiken. Bekende medische kosten zoals betalingen voor orthodontische zorg of reguliere recepten kunnen door het plan worden betaald. Het voordeel is dat het aan de FSA toegewezen geld niet wordt belast en het bruto-inkomen vermindert. Het is een goed idee om met het plan na te gaan welke uitgaven "toegestaan" of gedekt zijn.

Er zijn belangrijke regels met betrekking tot het gebruik van de flexibele bestedingsrekening, waar alle mensen rekening mee moeten houden voordat ze eraan deelnemen. Als de werknemer het geld niet aan het einde van het jaar, of een korte respijtperiode daarna, in de FSA uitgeeft, kan het niet worden teruggevorderd. Het is van vitaal belang om het gebruik ervan te begrijpen of het aspect van FSA's te verliezen voordat u bepaalt hoeveel u bijdraagt.

Veel werkgevers nemen een risico door ook deze accounts aan te bieden. Een werknemer kan in theorie al het beschikbare geld uitgeven voor het planjaar, voordat het wordt verwijderd van de loonstrookjes. Als de werknemer voor het einde van het planjaar een baan verliest, moet de werkgever deze kosten betalen. Dit is alleen het geval wanneer het geld is bestemd voor ziektekosten. Met FSA's die afhankelijke zorgkosten dekken, kan het gestorte geld alleen worden gebruikt als het zich ophoopt.