Wat is een gouden parachute?
Als u in een executive positie op het hoogste niveau wordt aangenomen, heeft uw arbeidsovereenkomst meestal verschillende verklaringen over welke soorten voordelen u kunt verwachten als uw dienstverband wordt beëindigd. Deze clausules in het contract worden een gouden parachute genoemd, omdat ze de werknemer effectief een zachte, veilige en waardevolle 'landing' zullen geven als hij of zij zijn/haar baan verliest. Ze kunnen worden aangeboden onder veel verschillende omstandigheden en de voordelen van ontslagen kunnen enorm lucratief zijn.
Vaak gouden parachuteclausules bevatten taal die stelt dat deze voordelen alleen beschikbaar kunnen zijn als een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf en de werknemer verliest dus zijn of haar baan. Als voldoende werknemers in de bovenste echelons van een bedrijf gouden parachute -opties hebben in hun contracten, kan het een ander bedrijf ontmoedigen om te proberen te annexeren of een bedrijf over te nemen. Het kan te veel geld kosten om deze voordelen voor veel werknemers te bieden.
Typische voordelen in een gouden parachuTE omvat het toestaan van de werknemer om enorme hoeveelheden aandelen te bezitten of te kopen tegen verlaagde tarieven, en de werknemer genereuze contant geld of ontslagvergoedingen te geven. In bepaalde omstandigheden kan de Gouden Parachute uitbetalingen van ruim een miljoen dollar omvatten en een soort van wat een perverse stimulans wordt genoemd . Dit is een soort stimulans met onbedoelde gevolgen. In dit geval is de hoop dat Golden Parachutes bijgevolg vijandige overnames zullen ontmoedigen.
Aan de andere kant kan worden betoogd dat een onbedoeld gevolg van gouden parachutes de mogelijkheid is dat leidinggevenden een overname van hun bedrijf kunnen vergemakkelijken om te profiteren van het ontvangen van aantrekkelijke uitbetalingen en aandelenopties. Deze clausules die de eindvoordelen definiëren, moeten nauwkeurig worden geformuleerd, en velen beweren dat ze in sommige gevallen niet genoeg definiëren, en mensen die geen rechten hebben om ze te krijgen. Ze houden mogelijk geen rekening met de competentiefactor. Als een bedrijf iemands baan moet beëindigen vanwege een gebrek aan competentie, kan de persoon nog steeds Golden Parachute -uitbetalingen krijgen, afhankelijk van de precieze formulering in zijn of haar contract.
Investeerders kunnen om deze specifieke reden worden gefrustreerd door Golden Parachute -opties. Als taakcompetentie niet wordt vermeld als een belangrijk onderdeel van het verdienen van ontslagvergoeding, kan een bedrijf geld verliezen door parachutes te moeten bieden voor ontslagen leidinggevenden. Werknemers op een lager niveau kunnen ook betalen voor deze 'parachutes', door hun baan te verliezen als een bedrijf de kosten moet bezuinigen vanwege het betalen van grote ontslagvergoedingen voor incompetente CEO's.
De gouden parachute moet niet worden verward met de gouden handdruk. Dit is een gerelateerde term, en is meestal extra bonussen of ontslagvergoeding die bedoeld is om lange tijd werknemers aan te moedigen om sneller met pensioen te gaan. Om dit te doen, ontvangen ze betere pensioenopties en wissen ze de weg voor een bedrijf om werknemers in te huren tegen een lager percentage Pay.