Wat is een gouden parachute?
Als u op topniveau wordt aangenomen, bevat uw arbeidscontract meestal verschillende verklaringen over de soorten voordelen die u kunt verwachten als uw dienstverband wordt beëindigd. Deze clausules in het contract worden een gouden parachute genoemd, omdat ze de werknemer effectief een zachte, veilige en waardevolle 'landing' geven als hij of zij zijn / haar baan verliest. Ze kunnen onder veel verschillende omstandigheden worden aangeboden en de voordelen van ontslag kunnen enorm lucratief zijn.
Regelmatig bevatten gouden parachuteclausules dat deze voordelen mogelijk alleen beschikbaar zijn als een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf en de werknemer dus zijn of haar baan verliest. Als voldoende werknemers in de bovenste regionen van een bedrijf gouden parachute-opties in hun contracten hebben, kan dit een ander bedrijf ontmoedigen om te proberen een bedrijf te annexeren of over te nemen. Het kan teveel geld kosten om deze voordelen voor veel werknemers te bieden.
Typische voordelen in een gouden parachute zijn onder meer dat de werknemer enorme hoeveelheden aandelen kan bezitten of kopen tegen gereduceerde tarieven, en dat de werknemer royale cash- of ontslagvergoedingen krijgt. In bepaalde omstandigheden kan de gouden parachute uitbetalingen van meer dan een miljoen dollar omvatten en biedt een soort van wat een perverse prikkel wordt genoemd . Dit is een soort stimulans met onbedoelde gevolgen. In dit geval is de hoop dat gouden parachutes bijgevolg vijandige overnames zullen ontmoedigen.
Anderzijds kan worden betoogd dat een onbedoeld gevolg van gouden parachutes de mogelijkheid is dat leidinggevenden een overname van hun bedrijf mogelijk maken om te profiteren van aantrekkelijke uitbetalingen en aandelenopties. Deze clausules die eindvoordelen definiëren, moeten nauwkeurig worden geformuleerd en velen beweren dat ze in sommige gevallen niet voldoende definiëren en dat mensen die geen recht hebben op uitbetaling deze krijgen. Ze houden misschien geen rekening met de competentiefactor. Als een bedrijf iemands baan moet beëindigen wegens gebrek aan competentie, kan de persoon nog steeds gouden parachute-uitbetalingen krijgen, afhankelijk van de precieze bewoordingen in zijn of haar contract.
Beleggers kunnen om deze specifieke reden worden gefrustreerd door gouden parachute-opties. Als functiecompetentie niet wordt vermeld als een belangrijk onderdeel van het verdienen van een ontslagvergoeding, kan een bedrijf geld verliezen door parachutes te bieden aan ontslagen managers. Werknemers op een lager niveau kunnen ook betalen voor deze "parachutes", door hun baan te verliezen als een bedrijf moet bezuinigen op kosten vanwege het betalen van hoge ontslagbedragen aan incompetente CEO's.
De gouden parachute moet niet worden verward met de gouden handdruk. Dit is een gerelateerde term en is meestal extra bonussen of ontslagvergoedingen bedoeld om langdurig werknemers aan te moedigen sneller met pensioen te gaan. Om dit te doen, zullen ze betere pensioenopties ontvangen en de weg vrijmaken voor een bedrijf om werknemers in te huren tegen een lager loon.