Wat is een Job Recruiter?

Wanneer de naam van het spel is om een ​​persoon te vinden die een sleutelrol binnen een bedrijf vervult, zullen veel bedrijven zich tot een recruiter wenden. In wezen is een recruiter een persoon of bedrijf dat gespecialiseerd is in het vinden van de juiste persoon voor de juiste functie binnen een bedrijf of organisatie. In populair jargon wordt een recruiter vaak een headhunter genoemd. Hier zijn enkele feiten over vacatures en wanneer hun diensten misschien de ideale manier zijn om te gaan.

Een voorbeeld van het werven van banen betreft de diensten van een behouden recruiter. In dit scenario sluit de recruiter een contract met een bedrijf of organisatie om potentiële werknemers voor het bedrijf te vinden en te kwalificeren. Bij dit soort werving ontvangt de recruiter een vergoeding, zelfs als geen van de aan de organisatie aangeboden kandidaten uiteindelijk wordt aanvaard en aangenomen. Over het algemeen bouwt een behouden recruiter zijn of haar bedrijf op op basis van mond-tot-mondreclame, nadat hij met succes personen heeft kunnen vinden die door de klant van de recruiter zijn ingehuurd en perfect in het bedrijf blijken te passen. Betalen voor een ingehouden recruiter kan worden gebaseerd op een percentage van het startjaarsalaris voor de gevulde functie, of een vast bedrag dat is vastgelegd in de overeenkomst tussen de recruiter en de organisatie.

Een ander veel voorkomend voorbeeld is de recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen. Met dit model ontvangt de recruiter geen enkele vorm van vergoeding, tenzij de vacature met succes wordt ingevuld door een van de rekruten die zich bevinden bij de wervingsinspanningen van de recruiter. Dit is verreweg de meest populaire van de twee keuzes, omdat wervingsbureaus voor onvoorziene gebeurtenissen meestal geen enkele vorm van uitsluitingsovereenkomst vereisen voor geleverde diensten. Dit stelt bedrijven in staat om meerdere onvoorwaardelijke wervers tegelijkertijd in dienst te nemen, waardoor het net breder wordt verspreid in de zoektocht naar de perfecte kandidaat. Vaak wordt het loon van een recruiter voor onvoorziene gebeurtenissen berekend op een percentage van het jaarsalaris dat aan de vervulde functie is gekoppeld.

Beide soorten headhunters kunnen een geweldige manier zijn voor bedrijven en andere organisaties om kwaliteitsmedewerkers te werven zonder veel tijd en middelen te spenderen om potentiële werknemers te vinden. Met een vacature recruiter die het startscherm en de kwalificatie van personen die mogelijk geschikt zijn voor de taak, afhandelt, is het proces van het selecteren van de juiste kandidaat sterk vereenvoudigd. De besparingen in tijd en geld voor de organisatie zijn vaak de moeite waard om de vergoeding te betalen die aan elke recruiter wordt betaald.