Wat is een sleutelwerker?
Sleutelwerkers zijn werknemers die worden beschouwd als essentiële diensten voor een zakelijke onderneming. In sommige landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, is een sleutelwerker vaak een werknemer in de publieke sector die zich bezighoudt met het verlenen van een dienst die als essentieel wordt beschouwd voor de gemeenschap. Veel landen die bepaalde werknemers in de publieke sector als cruciaal of cruciaal voor het welzijn van de gemeenschap erkennen, zullen prikkels geven om gekwalificeerd personeel aan te trekken voor belangrijke posities die momenteel openstaan, zoals hulp bij huisvesting.
Wanneer wordt verwezen naar werknemers binnen een bedrijfsomgeving, is een sleutelwerker vaak een werknemer met zeer gespecialiseerde vaardigheden die belangrijk zijn voor de voortdurende werking van het bedrijf. Medewerkers van dit type kunnen Chief Executive Officer, Chief Financial Officer of een technische professional zijn die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en werking van een bepaald type bedrijfseigen systemen. Om de diensten van dit type sleutelprofessional veilig te stellen, zullen bedrijven werkgelegenheidspakketten vaak voorzien van een aantal aangepaste prikkels, waaronder aandelenopties, royale salarissen en andere voordelen die buiten het bereik van het algemene werkgelegenheidspakket vallen.
De identificatie van een sleutelwerker is soms ook noodzakelijk voor verzekeringsdoeleinden. Sommige bedrijven hebben een verzekeringsdekking voor belangrijke werknemers die helpen bij het compenseren van de kosten van vervanging van die werknemer in geval van een plotseling overlijden of letsel waardoor de werknemer niet in staat is om door te gaan in zijn of haar hoedanigheid. Verzekeringsaanbieders die deze optie aanbieden, hebben doorgaans specifieke criteria waaraan moet worden voldaan om de dekking te kunnen goedkeuren en uit te breiden.
In de openbare sector in het Verenigd Koninkrijk en een aantal andere landen over de hele wereld is de belangrijkste medewerker meestal iemand in dienst in een specifieke rol die aanzienlijke voordelen oplevert voor de gemeenschap als geheel. Wetshandhavingsfunctionarissen, leraren en beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg worden vaak beschouwd als essentiële werknemers in het leven en het welzijn van een gemeenschap. Bovendien zijn brandweerlieden, therapeuten, counselors en maatschappelijk werkers over het algemeen ook opgenomen in de belangrijkste werknemers van een gemeenschap.
Gemeenten bieden soms prikkels die helpen om personen aan te trekken en te behouden die gekwalificeerd zijn om in verschillende belangrijke werknemersposities te functioneren. Een van de meest voorkomende prikkels heeft te maken met het helpen van deze werknemers bij het veiligstellen van huisvesting binnen de gemeenschap. Deze hulp kan de vorm aannemen van hypothecaire leningen met zeer concurrerende rentetarieven, of zelfs kortingen op huurwoningen. Andere prikkels zoals verbeterde pensioenregelingen of toevoegingen aan basisgezondheidszorgplannen zijn ook vaak een optie. Door prikkels te geven die gekwalificeerde personen motiveren om op lange termijn binnen de gemeenschap te blijven, worden de kosten van het opleiden van nieuwe werknemers tot een minimum beperkt en kunnen essentiële diensten zonder onderbreking worden voortgezet.