Wat is verlof?

Verlof (LOA) heeft een flexibele definitie en verwijst meestal naar een werknemer die een periode van onbetaald verlof opneemt. Na akkoord met de werkgever heeft de persoon het recht om na het verlof terug te keren naar het werk. De hoeveelheid verlof varieert van enkele dagen tot enkele maanden of veel langer, vooral als verlof wordt verleend om een ​​plicht van de strijdkrachten van een land te beantwoorden.

Bij het begrijpen van dit concept helpt het om enkele soorten verlofvoorbeelden uit te sluiten die verschillen van de standaard LOA. Een sabbatical is een van deze, meestal gebruikt in de academische wereld, waar mensen verlof nemen voor soms tot een jaar waarin ze nog wat academisch werk kunnen verrichten, zoals onderzoek, reizen of studeren, die hun werk in de toekomst zullen helpen informeren . Gewoonlijk worden sabbaticals genomen tegen gereduceerd loon in plaats van geen loon, en moeten ze worden goedgekeurd door universiteitshoofden. Het kunnen vasthouden van een van deze bladeren is vaak gebonden aan vasthoudendheid.

Andere bladeren die geen echt verlof zijn, zijn dingen zoals het nemen van een geplande korte vakantie of een paar dagen vrij om te herstellen van ziekte. Deze maken meestal deel uit van de personeelsbeloningen en mensen hebben het recht om deze jaarlijks in te nemen. De LOA verschilt hier in de meeste opzichten van.

Een echt verlof is als mensen een lange periode plannen waarin ze voor zichzelf of iemand anders moeten zorgen, zoals een pasgeboren of ouder wordende ouder. Zwangerschapsverlof is een LOA. Sommige landen hebben zwangerschapsverlof betaald, maar andere niet. Andere vormen van de LOA kunnen worden opgestart om te herstellen van ziekte of voor familieleden te zorgen, meestal voor een langere periode dan jaarlijks toegestane ziekteverlof. Door de Amerikaanse Family Medical Leave Act (FMLA) kunnen de meeste fulltime werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar opnemen als het aangevraagde verlof in een van deze categorieën valt.

FMLA garandeert dat een baan voor de persoon moet worden gehouden voor de duur van het verlof. Het biedt geen garantie tijdens het betalen, hoewel enkele bedrijven dit voordeel kunnen bieden. Het verlof hoeft ook niet allemaal tegelijk te gebeuren, maar kan het hele jaar door op het moment dat het nodig is, plaatsvinden. Dit beschermt werknemers tegen negatieve beoordelingen als het aantal afwezigheden hoger is dan normaal. Veel andere landen hebben vergelijkbare wetten, zodat werknemers kunnen voldoen aan familie- of persoonlijke behoeften die meer tijd vergen dan een werkgever normaal toestaat.

Sommige bedrijven staan ​​werknemers toe om verlof op te nemen dat niet noodzakelijkerwijs noodzakelijk is. Een werknemer, die opgebrand is, met een complexe levenssituatie te maken heeft, of de mogelijkheid heeft gekregen om deel te nemen aan een of andere vorm van dienstverlening, kan een verlof aanvragen dat de wettelijke rechten overschrijdt. Sommige werkgevers zullen dit verzoek inwilligen, maar zijn daartoe niet verplicht. Als het verzoek om verlof wordt geweigerd, kunnen werkgevers werknemers uitnodigen om bij hun terugkeer opnieuw te solliciteren bij het bedrijf.