Wat is een verplichte pensioenleeftijd?

Verplichte pensioenleeftijd is een term die wordt gebruikt om het opleggen van bepaalde leeftijdsgrenzen in verschillende bedrijfstakken te beschrijven waarboven werknemers om specifieke redenen niet mogen blijven werken. Gewoonlijk hebben de werknemers, wanneer zij die leeftijdsgrens bereiken, de mogelijkheid met pensioen te gaan waarop zij bepaalde uitkeringen zullen ontvangen in de vorm van pensioenen en andere pakketten indien zij hiervoor in aanmerking komen. De redenen voor het opleggen van een verplichte pensioengerechtigde leeftijd aan mensen die mogelijk niet met pensioen willen gaan, worden toegeschreven aan factoren zoals lichamelijke en geestelijke achteruitgang die meestal gepaard gaan met de vooruitgang in leeftijd en de noodzaak om vacatures te openen voor een jongere, jongere beroepsbevolking.

Een van de meest interessante aspecten van de verplichte pensioenleeftijd is het feit dat deze praktijk veel voorkomt in de publieke sector en sommige delen van de particuliere sector. Gewoonlijk hoeven mensen die voor niemand werken of privébeoefenaars zijn niet op dezelfde leeftijd met pensioen te gaan als degenen die in de publieke sector werken. Een voorbeeld hiervan is te zien in het geval van een leidinggevende functionaris van een bedrijf die volgens het bedrijfsbeleid onderworpen kan zijn aan een verplichte pensioenleeftijd, in tegenstelling tot een eenmanszaak die de leiding heeft over zijn of haar bedrijf totdat hij of zij besluit met pensioen te gaan of sterft. Een andere interessante overweging in deze kwestie is het feit dat het in sommige kringen wordt beschouwd als een vorm van discriminatie van ouderen die nog steeds actief en alert zijn, zelfs bij het bereiken van de verplichte pensioenleeftijd.

Afhankelijk van het land en de branche kan de verplichte pensioenleeftijd worden ingesteld op 60 of 65 jaar, ook al hebben mensen op die leeftijd nog veel te bieden. Hoewel dit waar kan zijn, vereisen sommige bedrijfstakken of beroepen dat de betrokkenen in topconditie zijn, iets dat vaak wordt gelijkgesteld met een demografische leeftijd. Een voorbeeld hiervan is te zien in het geval van actief militair personeel, waar er meestal een brede toepassing is van een verplichte pensioenleeftijd voor het personeel vanwege de fysieke en mentale eisen van het beroep. Een gemeenschappelijk argument dat wordt aangevoerd ter ondersteuning van de vaststelling van een verplichte pensioenleeftijd is dat onvermijdelijke geestelijke en lichamelijke waardevermindering in het menselijk lichaam optreedt als een natuurlijk gevolg van veroudering.