Wat is een verpleegprestatiebeoordeling?
Een verpleegprestatie-evaluatie is een schriftelijke beoordeling van de werkprestatie van een verpleegkundige. Ook bekend als een functioneringsgesprek, vindt de evaluatie meestal op regelmatige basis plaats, dit kan elk kwartaal, halfjaarlijks of jaarlijks zijn. Een supervisor beoordeelt over het algemeen de prestaties van zijn werknemer en de beoordeling wordt vervolgens geïnterpreteerd door een baas of manager. Alle aspecten van het werk zullen worden beoordeeld, inclusief werkgewoonten en ethiek.
Prestatiebeoordelingen zijn een veel voorkomende procedure die door werkgevers in veel beroepen wordt gebruikt. Een verpleegprestatie-evaluatie zal meestal worden gedocumenteerd op een papieren formulier, dat meestal met de hand wordt ondertekend door de taxateur en de verpleegkundige. Een evaluatieformulier zal in de meeste gevallen ook een veld voor opmerkingen bevatten. Werkgewoonten en prestaties kunnen worden beoordeeld met behulp van een nummersysteem. Typisch kan "1" de slechtste of onbevredigende beoordeling zijn, waarbij een "5" de hoogste prestatiebeoordeling is.
De beoordelingen op een verpleegprestatie-evaluatie worden meestal onderverdeeld in categorieën. Tijdens haar dienstverband zullen de supervisors van een verpleegster haar werkgewoonten observeren en haar sterke en zwakke punten noteren. Bij het voorbereiden van een evaluatie zal de supervisor beoordelen hoe goed de verpleegkundige haar opdrachten voltooit, en noteert verbeterpunten waarop de verpleegkundige zich moet concentreren.
In veel gevallen zal een verpleegkundige evaluatie het aanwezigheidsverslag van de werknemer documenteren. Het kan aangeven hoeveel dagen de verpleegkundige afwezig was op haar werk, met of zonder redelijke reden. Het formulier kan ook het aantal dagen vermelden dat de verpleegkundige te laat op het werk was, met of zonder uitleg.
Veel andere overwegingen zijn gedocumenteerd bij de evaluatie van de verpleegprestaties. De supervisor kan het vermogen van een verpleegkundige om complexe problemen zonder hulp op te lossen beoordelen. Haar vermogen om met stress op het werk om te gaan, kan ook worden beoordeeld. Zoals bij veel beroepen speelt teamwerk een belangrijke rol. Een verpleegprestatie-evaluatie omvat vaak een beoordeling van hoe goed de verpleegkundige samen met haar collega's werkt. Dit kan rekening houden met haar vermogen om effectief te communiceren en haar interpersoonlijke vaardigheden in het algemeen.
Een jaarlijkse beoordeling of functioneringsgesprek kan ook ruimte bevatten om professionele doelen te vermelden die de werknemer hoopt te bereiken. De verpleegkundige kan bijvoorbeeld bij de volgende evaluatie een lijst maken van haar wens om certificering voor een bepaald specialisme te behalen. Anderen kunnen een lijst van de wens om een full-time geregistreerde verpleegkundige te worden. Korte en lange termijn carrièredoelen kunnen afzonderlijk worden vermeld.