Wat is een betaalbereik?
Betaalbereik betekent meestal hoog naar laag of minimaal naar maximaal loon voor een bepaald type taak. Dergelijke reeksen kunnen gebaseerd zijn op een aantal factoren, waaronder het soort werk, de overweging van het regionale en nationale gemiddelde loon voor dat werk, de specifieke regio waarin het werk wordt aangeboden, bedrijfsfinanciën en andere kenmerken. Niet alle salarissen vallen binnen het gemiddelde bereik en sommige bedrijven stellen hun bereik hoger of lager in dan gemiddeld.
Wanneer mensen op zoek zijn naar werk, kunnen ze het verwachte beloningsbereik voor hun werk onderzoeken, maar dit kan echt afhangen van het gebied waarin een persoon woont. Gebieden met lagere kosten van levensonderhoud bieden meestal banen aan de onderkant van een verwacht loonbereik. De hoogste salarissen worden meestal verdiend in stedelijke gebieden waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn. Iemand die in een voorstedelijk gebied zoekt, kan verwachten dat de salarissen in de middelste lonen liggen, maar kan waarschijnlijk niet verwachten dat hij het hoogste loon krijgt zonder jarenlange dienst aan een bedrijf of werkgever.
Een ding dat een bepaald loonbereik kan garanderen, is vakbondswerk. Omdat vakbonden over loon met werkgevers onderhandelen, hebben zij loonbereiken vastgesteld die werknemers iets meer bescherming bieden dan niet-vakbondsbanen.
Een werkgever is niet verplicht om meer te betalen dan het staats- of federale minimumloon, of om loonsverhogingen te geven. De meeste doen dat, maar betrokkenheid van vakbonden kan bepaalde bescherming garanderen, niet alleen met betrekking tot de loonsom, maar ook wanneer loonsverhogingen moeten worden gegeven.
De meerderheid van de werkgevers weet dat ze het moeilijk zullen hebben om werknemers aan te trekken, tenzij ze een redelijke vergoeding aanbieden. Het wordt steeds moeilijker om een bedrijf te bemannen wanneer geschoolde werknemers nodig zijn. Werkgevers moeten het loonbereik aantrekkelijk en in overeenstemming met de regionale gemiddelden maken om hooggeschoolde werknemers te verkrijgen. De meeste werkgevers zullen zeer openhartig zijn over dit bereik en precies hoeveel jaar ervaring zij verwachten dat werknemers specifieke bedragen moeten krijgen. Bedrijven zullen meestal niet overwegen om nieuw aangenomen werknemers boven het bereik te betalen, hoewel een uiterst bekwame werknemer soms een hoger salaris kan bedingen.
Een betaalbereik is niet noodzakelijkerwijs ingesteld op enige vorm van regionaal gemiddelde. Voor ongeschoolde, niet-vakbondsbanen kunnen werkgevers eenvoudig hun eigen schaal bepalen die al dan niet eerlijk is, gezien het betrokken werk. Ook betekent een schaal niet noodzakelijkerwijs dat er een verhoging zal worden gegeven. Hoewel het lijkt dat de salarissen van werknemers zouden stijgen, gegeven een bedrijfsbereik, zijn er veel bedrijven die zelden verhogen of bevriezen tijdens financieel moeilijke tijden, waardoor de salarissen onderaan het loonbereik blijven. Tenzij er gegarandeerde loonsverhogingen zijn, kunnen werknemers jarenlang op hetzelfde beloningsniveau blijven.