Wat is een pindakaasbenadering?
De term pindakaasbenadering weerspiegelt het idee dat een bedrijf dezelfde tactiek zal toepassen op alle aspecten van een bedrijf. Een bedrijf moet bijvoorbeeld 10% van zijn personeelsbestand verminderen. Volgens het pindakaasbenaderingconcept zou het personeelsbestand gelijkmatig worden verdeeld over verschillende afdelingen. Managers zullen net zo waarschijnlijk worden ontslagen als reguliere werknemers, en elke afdeling, productief of niet, zou 10% van zijn werknemers verliezen.
Als een persoon een boterham met pindakaas maakt, kan hij of zij er nauwgezet op toezien dat het brood gelijkmatig wordt verdeeld met pindakaas. Het is tenslotte leuker om het broodje te eten als er pindakaas in elke hap zit. Dit idee is toegepast op het bedrijfsleven en het idee om iets gelijkmatig over alle gebieden te verspreiden heeft de naam "pindakaasbenadering" gekregen.
Er zijn een aantal inherente problemen in de pindakaasbenadering wanneer dezelfde tactieken op alle bedrijfsonderdelen worden toegepast. Het bedrijf dat eenvoudig 10% van zijn personeelsbestand vermindert zonder te overwegen dat bepaalde afdelingen meer werknemers nodig hebben vanwege een hogere productiviteit, maakt mogelijk een fout. In plaats van ontslagen gelijkmatig over een bedrijf te verspreiden, pleiten bedrijfsexperts er vaak voor om de individuele behoeften van elke afdeling te evalueren. Dit zou het tegenovergestelde zijn van de pindakaasbenadering.
Een andere manier waarop de pindakaasbenadering in het bedrijfsleven wordt genoemd, is wanneer bedrijven verhogen. In plaats van verhogingen op basis van een op verdiensten gebaseerd systeem te bepalen, geven sommige bedrijven hetzelfde verhogingspercentage aan alle werknemers. Dit kan ongelukkige gevolgen hebben, omdat het werknemers kan belonen die misschien geen loonsverhoging verdienen en tegelijkertijd werknemers, die heel hard hebben gewerkt, aanmoedigen om bij een bedrijf te blijven. Sommige bedrijfsexperts suggereren dat ten minste een deel van de verhogingen gericht moet zijn op werknemers die ze verdienen, en dat een gelijkmatige spreiding van verhogingen schadelijk kan zijn voor een bedrijf.
Natuurlijk is de pindakaasbenadering niet altijd negatief. Soms past een bedrijf het toe omdat het logisch is en eerlijk is om dat te doen. In met name grote bedrijven kan het echter een vergissing zijn om te denken dat dezelfde aanpak altijd voor alle afdelingen en aspecten van een bedrijf werkt. In plaats van deze aanpak is het wellicht voordeliger om de behoeften, productiviteit en capaciteiten van elke afdeling te begrijpen.
Evenzo kunnen mensen deze aanpak bespreken wanneer ze het hebben over overheidsprogramma's, met name programma's die belastingvoordelen bieden. Sommigen beweren dat mensen en bedrijven niet worden bediend wanneer de belasting voor iedereen hetzelfde blijft, zoals een platte belasting zou zijn. Vooral als het gaat om zaken als belastingvoordelen voor bedrijven, zijn sommigen van mening dat belastingvoordelen van de overheid meer gericht moeten zijn op bedrijven die in moeilijke omstandigheden opereren of bedrijven die iets bereiken dat de burgers ten goede komt.