Wat is personeel zoeken?
Een personeelsonderzoek verwijst naar personeelsbureaus die gekwalificeerde werknemers zoeken om aan de eisen van hun klant te voldoen. Personeelsbureaus plaatsen advertenties en lijsten met openstaande vacatures op hun websites en in kranten. Personeelsorganisaties worden ook wervingsbureaus genoemd, omdat werving het proces is om de beste kandidaat te vinden voor een vacature. Personeel zoeken wordt meestal dagelijks door wervingsbureaus uitgevoerd, omdat de meeste van deze bedrijven veel klanten hebben.
Sommige klanten die een wervings- of personeelsbureau inhuren om hun werknemers te vinden, willen niet dat hun bedrijfsnaam in de advertentie wordt vermeld. Het woord vertrouwelijk wordt vaak gebruikt in plaats van de naam van de werkgever in deze zoekadvertenties voor personeel. Typische zoekadvertenties voor werknemers die door personeelsbureaus worden geplaatst, vermelden de kwalificaties die de kandidaat moet hebben en de verantwoordelijkheden die de functie vereist.
Personeelsbedrijven kunnen zich specialiseren in één branche zoals de wet of gastvrijheid. Sommige grote wervingsbureaus hebben veel verschillende divisies voor personeel zoeken, zoals financiën, engineering, callcenter, informatietechnologie (IT) en medisch. Andere personeelsagentschappen kunnen werknemers werven voor klanten in vele industrieën, maar voor slechts één specifiek gebied, zoals verkoop en marketing. Werven van bedrijven die gespecialiseerd zijn in het lokaliseren van medewerkers op managementniveau, staan bekend als executive search-bedrijven omdat ze personeel zoeken naar bedrijfsleiders om de posities van hun klanten te vervullen.
Werkzoekenden kunnen lijsten met personeel zoeken vinden op de meeste websites van wervingsbureaus. Meestal wordt elke vacature gevolgd door het telefoonnummer en / of e-mailadres van een uitzendkracht zodat geïnteresseerde en hopelijk gekwalificeerde werkzoekenden contact kunnen opnemen met de persoon voor meer informatie over de functie. Het zoeken naar personeel is meestal van toepassing op een bepaald geografisch gebied, omdat telewerken meestal niet door de meeste wervingsbureaus worden afgehandeld. Wervingsbedrijven kunnen omgaan met klanten uit vele staten of regio's.
Een zoekadvertentie voor personeel is vaak gedetailleerd en duidelijk. Hoe specifieker de advertentie, hoe minder ongekwalificeerde antwoorden en verspilde tijd de recruiter waarschijnlijk zal hebben. Het personeelsagentschap moet werkzoekenden precies laten weten wat hun klanten zoeken om efficiënt te screenen en geschikte kandidaten te vinden.