Wat is een filosofie van management?
Ook bekend als managementfilosofie, een managementfilosofie heeft te maken met de gevarieerde ideeën en concepten om mensen op de meest efficiënte manier te managen, terwijl ze ook mogelijkheden biedt voor betrokkenheid en persoonlijke groei. Een aantal processen kunnen worden opgenomen in dit soort filosofie en vormen de basis voor het type managementtechnieken dat in een bepaalde situatie wordt gebruikt. Doorgaans zal de onderliggende filosofie van het management een directe invloed hebben op het type managementstrategieën dat wordt gebruikt en zelfs hoe deze strategieën worden omgezet in actie op de werkplek.
Het uiteindelijke doel van elke zinvolle managementfilosofie heeft te maken met het motiveren van medewerkers om op het hoogste productieniveau op de werkplek te functioneren, waarbij de manager richting, ondersteuning en correctie biedt wanneer dit nodig is om dit doel te bereiken. De specifieke kenmerken van hoe dit managementproces plaatsvindt, verschillen van instelling tot instelling, vaak beïnvloed door factoren zoals de cultuur, het opleidingsniveau en de ervaring die de manager met zich meebrengt. Op zijn best stelt de aanpak die wordt gebruikt om de filosofie van het management te implementeren, werknemers in staat om hun werk te bereiken, bouwt het vertrouwen en zelfrespect op en helpt het bij de ontwikkeling van loyaliteit van medewerkers.
Het is belangrijk op te merken dat elke werkbare filosofie van het management een evenwicht vormt tussen de noodzaak om de belangen van de werkgever te beschermen en manieren te vinden om de ontwikkeling van vaardigheden bij werknemers te bevorderen. Doorgaans vereist dit het creëren van een duidelijke communicatielijn tussen managers en medewerkers. Hoewel de manager uiteindelijk verantwoordelijk is voor alle activiteiten die plaatsvinden binnen zijn of haar verantwoordelijkheidsgebied, kan het nauw samenwerken met medewerkers en dienen als manager vaak het mogelijk maken om gegevens te verzamelen die helpen bij het nemen van beslissingen die in het belang van alle betrokkenen.
Er is niet één juiste managementfilosofie die in elke situatie van toepassing is. Kiezen om management te zien als een rol die leiderschap veronderstelt, terwijl ook procedures worden vastgesteld die teamwerk en een gevoel van verbondenheid voor werknemers bevorderen, is vaak een sleutelfactor in een positieve managementfilosofie. Van daaruit zal het uitwerken van een filosofie die relevant is voor de cultuur en de werkomgeving een lange weg gaan in het ontwikkelen van beleid en procedures die effectief zijn en groei stimuleren voor het bedrijf en voor de werknemers die die manager hebben toegewezen.