Wat is een vestigingsplaats?

In een losse definitie kan een vestigingsplaats elke plaats zijn waar verschillende bedrijfstypes worden uitgevoerd. Ziekenhuizen en fabrieken kunnen bedrijfslocaties zijn, net als winkels, kantoren of scholen. Elk van deze plaatsen runnen het bedrijf waarin ze zich specialiseren op een aangewezen locatie. Veel bedrijven of bedrijven hebben meerdere faciliteiten waarin ze hun bedrijf kunnen afhandelen, terwijl sommige bedrijven slechts één 'plaats' hebben waar ze hun werk doen. Individuen, ongeacht of ze freelance werknemers, eigenaars of partners in een bedrijf zijn, kunnen ook een vestigingsplaats opgeven.

Een reden dat fysieke vestigingsplaats belangrijk is om te begrijpen, is omdat het lokaliseren van een bedrijf op een bepaalde plaats betekent dat een persoon bepaalde verantwoordelijkheden en voordelen heeft. Dit idee is in overeenstemming met het concept van de "hoofdvestiging". Wanneer bedrijven of personen een specifieke locatie aanwijzen, kunnen ze in aanmerking komen voor voordelen om dit te doen, of ze kunnen verantwoordelijk zijn voor bepaalde wetten of voorschriften die samengaan met op die plaats zijn.

Voor de particulier die zijn of haar eigen bedrijf vanuit huis runt, is een veelgestelde vraag of het gebruik van de woning of een deel van de woning fiscaal aftrekbaar is. Heel vaak is het, op voorwaarde dat het huis wordt beschouwd als de hoofdvestiging. Als de persoon meerdere kantoren bezit en zaken doet bij een of meer daarvan, zijn belastingaftrek voor een thuiskantoor mogelijk niet beschikbaar. Aan de andere kant, als het grootste deel van het bedrijf thuis wordt uitgevoerd, kan een gevestigd kantoor aan huis dat wordt gebruikt voor administratieve doeleinden leiden tot belastingverminderingen. Elke regio heeft zijn eigen tests om te bepalen of mensen in aanmerking komen voor dergelijke pauzes.

Soms gaat het minder om de belastingwetgeving en meer om de toelaatbaarheid van wetten in een bepaalde regio wanneer wordt besloten waar een hoofdvestiging te vinden. In de VS vestigen veel creditcardbedrijven hun hoofdvestiging in een paar staten met regels die het meest toelaatbaar zijn voor creditcardbedrijven. New Hampshire is zo'n staat die veel creditcardbedrijven aantrekt vanwege gunstige wetgeving.

Op andere momenten bepaalt de hoofdvestiging bepaalde wetten die van toepassing kunnen zijn op personeelsbeloningen. Wanneer satellietkantoren van een bedrijf klein zijn en zich buiten de regio's bevinden waarin het bedrijf voornamelijk actief is, kunnen ze allemaal worden beheerst door de regels met betrekking tot voordelen van de staat waar het bedrijf haar formele adres heeft en het grootste deel van haar activiteiten. Een bedrijf in Ohio kan de voordelen voor zijn werknemers in Californië beperken en kan de werknemers in Californië mogelijk niet dezelfde werknemersrechten toekennen die aan andere Californiërs zijn gegeven. Er is af en toe ongelijkheid en werknemers kunnen weinig gebruik maken van de staatswetten in hun eigen staten, omdat het bedrijf waarvoor ze werken, elders gevestigd is. De mate waarin een bedrijf voornamelijk in een andere regio regionale wetten kan negeren, varieert.