Wat is een achtergrondcontrole voorafgaand aan de dienst?

Er zijn veel redenen waarom bedrijven een achtergrondcontrole vooraf willen uitvoeren. Wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, willen bedrijven ervoor zorgen dat de werknemer goed past, het risico niet vormt voor andere werknemers en is het competent om het vereiste werk te doen. Een achtergrondcontrole voorafgaand aan de dienst kan helpen bij het beantwoorden van sommige van deze vragen, afhankelijk van hoe uitgebreid het is.

Sommige bedrijven voeren zelf een pre-werkloosheids achtergrondcontrole uit. Ze kunnen heel eenvoudige dingen doen, zoals de werknemers werkten bij bedrijven die in de werkgeschiedenis werden vermeld. Wanneer dit de enige gestelde vraag is, wordt dit een referentiecontrole genoemd. Deze controles kunnen uitgebreider worden als het bedrijf kiest en de potentiële werknemer stemt ermee in om meer toezicht op de achtergrond mogelijk te maken.

Werkgevers kunnen, met toestemming van aanvragers, een onderzoeksconsumentenrapport uitvoeren. Hierdoor kunnen werkgevers meer specifieke informatie vragen over eerdere werkgevers, zoals de taakprestaties van de aanvrager. Niet alle Companies zal deze informatie geven vanwege enkele aansprakelijkheidsproblemen. Een onderzoeksconsumentenrapport kan ook interviews bevatten met geïdentificeerde referenties of vrienden en familie van de aanvrager.

Een ander veel voorkomend onderdeel van een achtergrondcontrole voorafgaand aan de dienst heeft een kredietrapport. Bedrijven die mensen inhuren die geld zullen hanteren, willen er misschien zeker van zijn dat werknemers geen risico op diefstal vormen vanwege slechte financiële omstandigheden. Als alternatief kunnen mensen mensen met een slecht krediet als onverantwoordelijk beschouwen en ze niet willen inhuren. Dit kan een onredelijk oordeel zijn, omdat de werkloosheid, die ertoe leidt dat velen werk zoeken, snel een slecht krediet kunnen veroorzaken en de werkloosheid niet altijd de schuld is van de werknemer. Net als bij onderzoeksconsumentenrapporten, moeten bedrijven toestemming krijgen van sollicitanten om een ​​kredietcontrole uit te voeren.

Andere aspecten van een achtergrondcontrole voorafgaand aan de dienst kunnen meer complicat krijgenEd. Bedrijven willen misschien een criminele geschiedenis zoeken. Tenzij de persoon bepaalde soorten banen aanvraagt ​​die vingerafdrukken vereisen, hebben de meeste bedrijven geen toegang tot databases die een criminele geschiedenis op staats- of landelijk niveau zullen zoeken. In plaats daarvan kunnen ze beperkt zijn tot het kammen van openbare registers op gebieden die de werknemer eerder heeft geleefd, zeker dat de aanvrager nooit is belast met of veroordeeld voor een misdrijf.

Bedrijven kunnen een paar andere achtergrondcontrolemethoden voorafgaand aan de dienst uitvoeren. Ze kunnen aanvragers vragen om zich te onderwerpen aan fysica, drugstests af te nemen of leugendetectortests af te leggen. Deze kunnen kostbaar zijn en veel bedrijven doen alleen een referentiecontrole. Sommige bedrijven nemen deze cheques uit aan andere bedrijven die gespecialiseerd zijn in achtergrondcontroles, maar nogmaals, dit hangt af van de behoeften van het bedrijf en de soorten beschikbare banen.

Er kunnen strikte wetten zijn die bepalen welke dingen een werkgever kan overwegen wanneer hij iemand anders wil inhuren. Er zijn ook veel wettenWat betreft de soorten achtergrondcontroles die kunnen worden uitgevoerd, en de soorten toestemming die nodig zijn om de achtergrond legaal te controleren. Het is verstandig om lokale, provinciale en federale wetten te onderzoeken om de wettelijke rechten van werkgever en aanvrager in dit opzicht te bepalen.