Wat is een achtergrondcontrole vóór indiensttreding?
Er zijn veel redenen waarom bedrijven een achtergrondcontrole vóór het dienstverband willen uitvoeren. Wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen, willen bedrijven ervoor zorgen dat de werknemer goed past, geen risico vormt voor andere werknemers en competent is om het vereiste werk te doen. Een achtergrondcontrole vóór het dienstverband kan enkele van deze vragen helpen beantwoorden, afhankelijk van hoe uitgebreid deze is.
Sommige bedrijven voeren zelf een achtergrondcontrole uit. Ze kunnen heel eenvoudige dingen doen, zoals controleren of de werknemers werkten bij bedrijven die in de werkgeschiedenis werden vermeld. Wanneer dit de enige gestelde vraag is, wordt dit een referentiecontrole genoemd. Deze controles kunnen uitgebreider worden als het bedrijf ervoor kiest en de potentiële werknemer ermee instemt om meer onderzoek naar de achtergrond toe te staan.
Werkgevers kunnen, met toestemming van aanvragers, een onderzoeksrapport van de consument opstellen. Dit stelt werkgevers in staat om meer specifieke informatie te vragen aan vorige werkgevers, zoals over de prestaties van de sollicitant. Niet alle bedrijven zullen deze informatie verstrekken vanwege enkele aansprakelijkheidsproblemen. Een onderzoekend consumentenrapport kan ook interviews met geïdentificeerde referenties of vrienden en familie van de aanvrager bevatten.
Een ander veel voorkomend onderdeel van een achtergrondcontrole vóór het dienstverband is het uitvoeren van een kredietrapport. Bedrijven die mensen inhuren die met geld omgaan, willen er zeker van kunnen zijn dat werknemers geen risico op diefstal lopen vanwege slechte financiële omstandigheden. Als alternatief kunnen mensen mensen met een slechte kredietwaardigheid als onverantwoordelijk beschouwen en ze niet willen inhuren. Dit kan een onredelijk oordeel zijn, omdat werkloosheid, waardoor velen naar werk zoeken, snel een slecht krediet kan veroorzaken en werkloosheid niet altijd de schuld van de werknemer is. Net als bij onderzoekende consumentenrapporten moeten bedrijven toestemming krijgen van sollicitanten om een kredietcontrole uit te voeren.
Andere aspecten van een achtergrondcontrole voorafgaand aan het dienstverband kunnen ingewikkelder worden. Bedrijven willen misschien in de criminele geschiedenis zoeken. Tenzij de persoon solliciteert voor bepaalde soorten banen waarvoor vingerafdrukken nodig zijn, hebben de meeste bedrijven geen toegang tot databases die criminele geschiedenis doorzoeken op staats- of landelijk niveau. In plaats daarvan kunnen ze beperkt zijn tot het kammen van openbare registers in gebieden waar de werknemer eerder woonde om er zeker van te zijn dat de aanvrager nooit is aangeklaagd of veroordeeld voor een misdrijf.
Bedrijven kunnen een paar andere methoden voor achtergrondcontrole voorafgaand aan de werkgelegenheid uitvoeren. Ze kunnen aanvragers vragen zich aan fysica te onderwerpen, drugstests te doen of leugendetectortests te doen. Deze kunnen kostbaar zijn en veel bedrijven voeren slechts een referentiecontrole uit. Sommige bedrijven besteden deze controles uit aan andere bedrijven die gespecialiseerd zijn in achtergrondcontroles, maar ook dit hangt af van de behoeften van het bedrijf en de soorten beschikbare banen.
Er kunnen strikte wetten zijn die bepalen wat een werkgever kan overwegen wanneer hij iemand anders aanneemt. Er zijn ook veel wetten met betrekking tot de soorten achtergrondcontroles die kunnen worden uitgevoerd en de soorten toestemming die vereist zijn om de achtergrond wettelijk te controleren. Het is verstandig om lokale, provinciale en federale wetten te onderzoeken om de wettelijke rechten van werkgever en sollicitant in dit opzicht te bepalen.