Wat is een punchklok?
Een punchklok is een tijdwaarnemingsapparaat dat wordt gebruikt om gegevens te registreren over wanneer werknemers aankomen en het werk verlaten. De gegevens van een punchklok worden gebruikt tijdens de loonlijst om te bepalen hoeveel elke werknemer moet worden betaald. Deze gegevens kunnen ook worden geïnspecteerd door ambtenaren die de arbeidswetten afdwingen, op zoek naar tekenen dat werknemers verder blijven dan juridische werkuren.
Er zijn twee componenten voor een punchklok: de klok zelf, en de "tijdkaart" waarop gegevens worden opgenomen in een proces dat wordt opgenomen in een proces dat wordt opgenomen in een proces dat nog steeds wordt gebruikt als ponsen of ponsen in sommige werkkaarten. Moderne tijdkaarten zijn ook in verschillende gedaanten, waaronder kaarten met magnetische strips die door een punchklok worden geveegd, en draadloze fobs die naar de punch worden gezwaaid. In alle gevallen is het doel van het tijdkaartontwerp ervoor te zorgen dat gegevens over de werkgewoonten van de werknemer r zijnconsequent en nauwkeurig geëcordeerd.
De vroegste punchklokken werden in het midden van de 19e eeuw ontwikkeld als reactie op een wens om werknemersgegevens nauwkeurig en efficiënt te kunnen registreren. Zonder een punchklok moesten werkgevers vertrouwen op een ambtenaar gestationeerd door de deur om werknemers in en uit te controleren, of op het woord van de werknemers. Punchklokken gestroomlijnd het proces en verminderde de mogelijkheid van fraude. De meeste moderne werkplekken die uurloon betalen, gebruiken een punchklokmodel om hun werknemers te volgen.
Vanuit het oogpunt van werkgevers is het grootste potentiële probleem met een punchklok dat het kan worden gamed. Een medewerker kan bijvoorbeeld 's ochtends zijn of haar kaart en de kaart van een vriend slaan, en iemand die laat vertrekt, kan een stapel kaarten van vrienden slaan om het te laten lijken alsof iedereen laat bleef. In sommige ernstige gevallen is het bekend dat werknemers een valse identiteit creërenIE's en het slaan van hun tijdkaarten om twee salaris te krijgen. Sommige punchklokken hebben dit probleem omgekomen door biometrische informatie te vereisen, zoals duimprints, of door werknemers te verplichten om doorgangcodes binnen te gaan voordat hun tijd wordt vastgelegd, in de veronderstelling dat werknemers elkaar niet kunnen vertrouwen met hun passcodes.
Hoewel sommige werknemers niet van moeten stoten, heeft de punchklok een aantal duidelijke voordelen voor werknemers. Ten eerste is de punchklok een neutrale scheidsrechter die alle informatie over de uren van een werknemer opneemt. Als een werknemer vermoedt dat hij of zij wordt bedrogen, kan een audit van de relevante tijdkaart worden aangevraagd. Een ponskaart met beveiligingsmaatregelen kan ook worden gebruikt om te bewijzen dat een werknemer aanwezig was op de werkplek, in het geval dat een alibi nodig is. Bovendien kunnen de gegevens over tijdkaarten worden gebruikt om claims te weerleggen dat een werknemer chronisch laat of vatbaar is voor vroeg vertrekken.