Wat is een wervingsadviseur?
Wervingsadviseurs zijn zakelijke professionals die bedrijven helpen bij het identificeren en werven van personen om sleutelposities in de organisatie te vervullen. Een consultant van dit type helpt de klant vaak bij het maken van een profiel van de ideale kandidaat, inclusief kenmerken als ervaringsbereik, opleidingsachtergrond en leiderschapsvaardigheden. De wervingsadviseur werkt vaak nauw samen met de personeelsafdeling of de HR-afdeling om contacten te leggen met potentiële kandidaten, hun mate van interesse vast te stellen en in het algemeen het voorafgaande screeningproces te beheren dat plaatsvindt voordat een aanbod van werkgelegenheid daadwerkelijk wordt uitgebreid.
De typische recruitment consultant functioneert als een onafhankelijke aannemer. Tegen betaling neemt hij of zij de taak op zich om personen te lokaliseren, kwalificeren en werven die zeer waarschijnlijk de organisatie van de klant ten goede komen. Sommige consultants zijn gespecialiseerd in werving voor specifieke functies bij een bedrijfsstructuur, financieel personeel of personen die in staat zijn het IT-team te leiden. Andere consultants kunnen zich meer richten op het lokaliseren en screenen van leidinggevenden om leiding te geven aan verkoop- of marketinggebieden. Een wervingsadviseur kan een klant helpen bij het vinden en werven van mid-level en hoger managementpersoneel.
Wanneer hij met een klant werkt, past een wervingsadviseur zijn of haar aanpak vaak aan zodat deze in harmonie is met de cultuur van de klant. Dit betekent dat de consultant in sommige situaties basisrichtlijnen krijgt en veel speelruimte krijgt bij het voltooien van het wervingsproject. Op andere momenten zal de consultant nauw samenwerken met een wervingsteam dat bestaat uit aangewezen bedrijfsmedewerkers, waarbij de recruiter de taken van gekwalificeerde kandidaten afhandelt, het eerste contact legt en vervolgens de activiteit overdraagt aan het team. De vergoeding die de consultant in rekening brengt, is vaak gebaseerd op het takenpakket dat hij of zij namens de klant mag uitvoeren.
Zoals bij veel consultatiesituaties, regelt een contractuele overeenkomst de relatie tussen de wervingsadviseur en de klant. Dit contract specificeert normaal de activiteiten die de consultant namens de klant zal uitvoeren, samen met het kostenoverzicht dat van toepassing is op deze activiteiten. Het betalingsschema maakt ook deel uit van de overeenkomst en bepaalt hoe en wanneer de betaling wordt uitgevoerd. Afhankelijk van de complexiteit van het wervingsproject, kan de adviseur vooraf een percentage van de totale vergoeding eisen, terwijl de rest wordt weergegeven zodra het project is voltooid. Bij relatief eenvoudige projecten kan de consultant alleen betaling eisen nadat de kandidaat is gelokaliseerd, gescreend en aangenomen.