Wat is een regionale HR-manager?
Een regionale human resource of HR-manager is verantwoordelijk voor het inhuren, trainen en plaatsen van huidige en potentiële werknemers in een organisatie. Taken omvatten het plaatsen van hulp gezochte advertenties, het filteren van sollicitanten, het houden van interviews, het inchecken bij het hoger management over veelbelovende sollicitanten en het inhuren van de meest gekwalificeerde mensen. Ze helpen ook bij de training van nieuwe rekruten, plaatsing en het uitvoeren van evaluaties van functieprestaties. Een regionale HR-manager doet al deze dingen, maar op een grotere schaal. Hij is over het algemeen verantwoordelijk voor een aantal winkels die actief zijn in dezelfde regio of locatie.
Franchises en winkelketens zijn twee veel voorkomende voorbeelden van bedrijven die een regionale HR-manager zouden gebruiken. Elk van deze heeft meerdere locaties, vaak met meerdere in een specifieke stad, postcode of regionaal gebied. De HR-manager zou voor elk van deze locaties werken en voor hen allemaal medewerkers en supervisors vinden.
De primaire taak voor regionale HR-managers is het inhuren van nieuwe medewerkers. Dit omvat het vinden van hen via vacaturesites en beurzen, evenals het geven van interviews om de beste werknemers te vinden. Om het werk correct te kunnen uitvoeren, moet de regionale HR-manager de behoeften en activiteiten van zijn bedrijf begrijpen en in staat zijn om de kenmerken te herkennen in sollicitanten die nodig zijn om aan die behoeften te voldoen. Een fastfoodketen kan bijvoorbeeld jonge medewerkers inhuren voor de kook- en klantenserviceposities in zijn winkels, omdat ze werknemers nodig hebben die snel, vrolijk en in staat zijn om tegen lagere lonen te werken.
HR-managers bouwen relaties op met medewerkers en helpen hen aan de slag in hun nieuwe functie. Dit kan het geven van trainingen en het koppelen van nieuwe werknemers aan de huidige omvatten, zodat de meer ervaren bemanningsleden nieuwe rekruten kunnen helpen de kneepjes van het vak te leren. De manager kan ook regelmatig inchecken om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers het goed doen en snel genoeg aanslaan.
Sommige zeer gespecialiseerde gebieden hebben ook regionale HR-managers nodig. Ziekenhuis-systemen kunnen bijvoorbeeld verschillende ziekenhuizen, klinieken en kantoren omvatten die onder dezelfde naam en managementstructuur werken. De regionale HR-manager voor deze plaatsen moet zeer goed geïnformeerd zijn om de meest gekwalificeerde artsen, verpleegkundigen en specialisten te kiezen. In sommige gevallen kan hij zelf worden opgeleid als arts. Andere keren leert hij medische terminologie en informatie om hem te helpen verstandige keuzes te maken. Vaak verdubbelt hoger managementpersoneel zoals een hoofd geneeskunde als de HR-manager.
Om een regionale HR-manager te worden, moet men ofwel in een bedrijf beginnen en zich opwerken, of een universitair diploma in human resources, management of bedrijf behalen. Bijna elke branche heeft behoefte aan regionaal HR-management, afhankelijk van het bedrijf. Netwerk met verschillende bedrijven in de omgeving om een idee te krijgen van wie er mogelijk mensen aanwerven.