Wat is een veiligheidsstimuleringsprogramma?
Een veiligheidsstimuleringsprogramma is een werkplekprogramma dat werknemers aanmoedigt om veilige werkwijzen te gebruiken om ongevallen, verwondingen en gevaarlijke omstandigheden te minimaliseren. Dergelijke programma's kunnen verschillende vormen aannemen, van prijzen voor de veiligste afdelingen in een bedrijf tot bonussen voor werknemers waarvan bekend is dat ze voorbeeldige veiligheidsdossiers hebben. Bedrijven moeten dergelijke programma's koppelen aan veiligheidsvoorlichting en handhaving om ze zo effectief mogelijk te maken.
Het handhaven van veilige werkomstandigheden is een zorg in veel industrieën. Overheidsinstanties hebben een aantal beleidsregels vastgesteld om de omstandigheden veilig te houden, en werkplekken moeten zich hieraan houden. Een veiligheidsstimuleringsprogramma moedigt werknemers aan om een actieve rol te spelen bij het voldoen aan veiligheidsnormen, het melden van overtredingen en het snel aannemen van nieuwe veiligheidsconventies.
Adequate veiligheidstraining is noodzakelijk, inclusief training op het werk, certificeringen voor mensen die op gevaarlijke locaties werken, en werknemershandboeken met veiligheidsinstructies. Dit moet gepaard gaan met het gebruik van veiligheidsfunctionarissen die de werkplek regelmatig inspecteren om veiligheidsproblemen te identificeren en ervoor te zorgen dat werknemers veiligheidsbeleid volgen. Het veiligheidsstimuleringsprogramma wordt een ander onderdeel dat actieve beloningen oplevert voor het veilig houden van de omgeving.
Werkgevers moeten voorzichtig zijn met hoe ze een veiligheidsstimuleringsprogramma structureren. Ze willen geen programma's maken die werknemers aanmoedigen om ongelukken te verbergen of geen zorgen te maken over de veiligheid. In plaats daarvan willen ze medewerkers en afdelingen belonen voor activiteiten die de veiligheid vergroten. Deze kunnen een goede registratie van ongevallenvrij blijven, snelle reacties op meldingen van veiligheidsschendingen en veranderingen in afdelingspraktijken die resulteren in een afname van ongevallen en ziekte omvatten.
Individuele medewerkers kunnen worden herkend met prijzen of prijzen, net als afdelingen. Dit kan ook het behoud bevorderen door werknemers het gevoel te geven dat ze lid zijn van een groep en werknemers een gevoel van waarde en waarde te geven. Het veiligheidsstimuleringsprogramma kan afdelingen tegen elkaar inzetten in vriendelijke veiligheidswedstrijden om de acceptatie op de werkplek en de naleving van veiligheidsnormen te stimuleren. Dit kan samenwerking binnen afdelingen tot stand brengen door mensen een gemeenschappelijk doel te geven en hen aan te moedigen om samen te werken.
Enkele voorbeelden van incentives kunnen zijn: partijen voor veilige afdelingen, individuele erkenning, geldprijzen en bonusbetalingen aan veilige bemanningen. Het veiligheidsstimuleringsprogramma mag geen onveilige afdelingen benadelen, omdat dit mogelijk juridische problemen kan veroorzaken. In plaats daarvan moet het zich richten op het belonen van veiligheid en het bieden van duidelijke doelen aan medewerkers om te bereiken, zodat zij zich kunnen concentreren op een veiligheidsdoel en dit kunnen bereiken. Zodra afdelingen doelen bereiken, kunnen ze nieuwe doelen krijgen om hun veiligheid te verbeteren.