Wat is een salarisoffer?

Salarisoffer en salarisverpakking zijn termen die het meest worden gebruikt in het VK en Australië en verwijzen naar een werkafspraak tussen werkgever en werknemer. Mensen in de VS of Canada kunnen vergelijkbare regelingen hebben. In feite kunnen werkgevers in plaats van een bepaald deel van het salaris vele extra's of betaalde kosten krijgen.

In een basisregeling waarbij salaris wordt opgeofferd, geeft een werknemer een deel van zijn salaris op om bepaalde voordelen van zijn werkgever te ontvangen. Dit kunnen extralegale voordelen worden genoemd en kunnen zaken zijn als auto's, computers, huisvesting of bijdragen aan pensioenrekeningen. Afhankelijk van het land waarin dit gebeurt, kan dit ertoe leiden dat het loon van een werknemer tegen een lager tarief wordt belast. Veel hangt af van hoe salarisopoffering is geschreven en welke soorten voordelen de werknemer worden aangeboden.

In de VS zie je voorbeelden van salarisopoffering, vooral onder mensen die in inwonende situaties werken, waar ze naast salaris ook kost en inwoning ontvangen. Afhankelijk van de specifieke werksituatie zijn kost en inwoning mogelijk niet belastbaar. Een andere vorm van salarisopoffering in de VS is die aan mensen in actieve dienst in het leger. Ze kunnen kosteloos huisvesting ontvangen als ze op basis wonen, of een huurtoeslag krijgen die niet echt deel uitmaakt van het salaris, en dergelijke huisvesting kan accommodaties voor echtgenoten en kinderen omvatten. Als alternatief kan een laag loon in het leger de mogelijkheid betekenen om op een later tijdstip voor lagere tarieven naar de universiteit te gaan.

In andere landen is salarisverpakking een formele regeling tussen werknemer en werkgevers waarbij een persoon een bepaald salaris verdient en een deel ervan opgeeft om bepaalde extralegale voordelen te ontvangen. Nogmaals, deze voordelen kunnen al dan niet als belastbaar worden beschouwd. Dingen zoals computers of mobiele telefoons worden misschien niet beschouwd als onderdeel van iemands salaris, waardoor het totale belastingtarief wordt verlaagd, maar grotere of duurdere items zoals grote investeringen, auto's of huizen worden waarschijnlijk als onderdeel van het salaris beschouwd.

Economische adviseurs raden aan om de loonopofferingsovereenkomsten zeer aandachtig te lezen, en veel experts raden aan om een ​​advocaat te raadplegen voordat u ermee instemt. De grootste moeilijkheid die mensen kunnen tegenkomen wanneer ze dergelijke afspraken maken, is de snelheid waarmee items die in plaats van salaris worden gegeven, worden geprijsd. Sommige bedrijven overschatten deze voordelen, wat resulteert in hogere inhoudingen op het salaris dan echt nodig is. Met andere woorden, salarisopoffering kan betekenen dat u te veel betaalt voor dingen die u goedkoper zou kunnen krijgen als u uw volledige salaris had en deze dingen zelf had verworven.

Met een goede advocaat of voorstander van een werknemer kunt u het bedrag van de opgeofferde beloning misschien verlagen door middel van onderhandelingen. Dit is niet altijd mogelijk. Sommige werkgevers, zoals het Amerikaanse leger, hebben onbuigzame loontarieven vastgesteld.

In andere omstandigheden, als u bijvoorbeeld een inwonend kindermeisje wilt zijn, moet u bepalen of de kamer en het bestuur echt een passende financiële compensatie vormen bovenop het salaris. Met bedrijven die salarisopoffering als optie aanbieden, wilt u misschien de potentiële belastingvoordelen van een lager salaris evalueren tegen de potentiële inkomstenvoordelen die zouden voortvloeien uit het handhaven van een volledig salaris. Overweeg bovendien of wat het bedrijf als onderdeel van uw salaris aanbiedt tegen de juiste kosten wordt geschat, of een echt offer van uw kant betekent dat uw inkomen verlaagt.